深圳教（练：jiào）师招聘简章

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但，我要说的观点是人才拿到等价[繁：價]的待澳门新葡京遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高{练：gāo}调招聘教师，是【拼音：shì】因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这澳门威尼斯人样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿[繁体：願]。

但我永远都忘不了我的导师送给我的（拼音：de）一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这(繁体：這)所学校的能力！”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的（pinyin：de）年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必澳门新葡京须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核{练：hé}心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多{练：duō}一些赢得机会。

优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更【拼音：gèng】优。

目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和学校是极少数的，特{练：tè}别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是能够把教师养家{练：jiā}糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那nà 也是凤毛菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你这(繁：這)样的待遇，你也未必能够拿得起来。

教育发展的不[拼音：bù]平衡，是当前【读：qián】乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题（繁体：題）。

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和{练：hé}模{pinyin：mó}范，深圳现象也只是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但（练：dàn）要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发澳门伦敦人展，那自己必须做出努力，只有储备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。

另外，深圳不管用多高的待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，皇冠体育那也只是深圳，也只是shì 少数。

而支持中国教育大厦的是亿（繁体：億）万普通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的【读：de】地方，拿着微薄的de 工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。