为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才？有最强人才政策，给“蓉漂”一个家（成都发布“先落户后就业”人才政策后落户情况）7月19日，成都市发布《人才优先发展战略行动计划》，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施
为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才？
有最强人才政策，给“蓉漂”一个家（成都发布“先落户后就业”人才[繁：纔]政策后落户情况）
7月19日，成都市发布《人才优先发展战略行动计划》，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术澳门银河技能免费培训等12条具体措施。针对高层次（练：cì）人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系，分类施策。
“先落户后就业”全日制本科生及以上高校毕业生凭户口本《běn》、身(读：shēn)份证、毕（繁体：畢）业证即可办理落户手续，大幅度降低了落户门槛。
据了解，自实施人才新政以来，两个月内，成都高新区落户人数超过1.3万，其中，外省人才落户351澳门金沙3人，占比26%；研究生及以上学历的落户人数为2146人，占比《练：bǐ》16%。
“成都人才新政十二条《繁体：條》”引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金，并实{pinyin：shí}施分类分层资助。对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市{练：shì}急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月发放安家补贴，并根据人才供求情况适时更新。
以(拼音：yǐ)落户制度改革为核心的人才新政对成都而言是一个机遇，重视人才并落实到实皇冠体育打实的政策文件上，成都的发展才能呈现更多的活力。
“蜀才归蓉” 建立年薪（娱乐城拼音：xīn）50万以上的新经济人才库
人才是未来产业发展的基石，而产业却是留住人才的根{练：gēn}本。人才需要的{pinyin：de}是可预见的未来和可晋升的职业通道。栽下梧桐树，自有凤凰来，因此，对城市的产业而言就必须具有竞争优势和比较优势。
11月9日上午召开的成都市新经济发展大会[繁体：會]上，《关于营造新生态发展zhǎn 新经济培育新动能的意见（征求意见稿）》（下简称《意见》）提交会议讨论。
《意见》提出，为拓宽新经济人才引进渠道，成都将推进“蜀才归蓉”，鼓励海内外川籍人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回乡、设立返乡联盟等方式回蓉创新创业。将引进培育一批“猎头”公司，对其新引进年薪50万元以上新经济人才，按贡献给予最高5万元/人的奖励。
《意见》还提到，为强化新经济人才服务，将建立年收入50万元以上新经济人才库，根据人才贡献，在政策兑现、户籍办理、安居保障、子女入学、投资置业、金融产品和医疗保健等方面提供分类分（练：fēn）级优先服务保障。按照“高校管、企业用、政府补”模式，搭建校政企人才合世界杯作平台，解决新经济重点企业引人用人问题，鼓励新经济企业设立博士后科研工作站，根据企业需要建立博士以上人才“进企直通车”，经认定后给予企业最高30万元/人的补贴。同时，将在全市选派一批优秀干部到新经济领域知名企业嵌入式学习。
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