上（读：shàng）海第二轮面试

为什么很多时候第二轮面试比第一面试简短？注意哪些？谢谢邀请！通过第一轮面试，招聘企业已经掌控了你80%的基础情况，你也深刻阐释了你如何适合这份工作，第一轮面试一般是HR部门招聘人员操作，一般是群面，那进入第二轮，招聘团队的审核已经进入了复赛阶段

为什么很多时候第二轮面试比第一面试简短？注意哪些？

通过第一轮面试，招聘企业已经掌控了你80%的基础情况，你也深刻{拼音：kè}阐释了你如何适合这份工作，第一轮面试一般是HR部门招聘人员(yuán)操作，一般是群面，那进入第二轮，招聘团队的审核已经进入了复（繁：覆）赛阶段。

第二轮【练：lún】是会更有针对性的面试，一般也会邀请高层领导参与，或者最终拍板的人参与，当然领导的层级跟这个岗位含金量息息相关，比如{rú}招聘一个经理、总监，一般都是总经理最后复审，但如果仅仅是一个普通的员工，一[pinyin：yī]般是公司副总或部门总监来确定就可以。

一位资深的HR总监曾说，“在第二轮这个过程中，我们会密切关注你的技能和特点(繁：點)，并且，也会挖掘你的不完美之处，因为最终会决定(拼音：dìng)你薪酬的走向。”

1.第二轮，打动你见到的每一个人。

潜在的领导和同事们将会根《练：gēn》据他们的需求来分析你。“如果在面试过程中，每一个人都认为你能够帮助他们更好的工作，综【繁：綜】合分析后，你也就基本锁定了这个职位。”

所以，在第二轮面试过程中，问问你自己，“我能怎样帮助这个人？”切记，讲重点！如果面试官对你刚刚说的某点表现出澳门威尼斯人了兴趣，可以在询问之后做深入（读：rù）讲解。

2.第二轮，更要保持专业度，以及个人素养。

可想[pinyin：xiǎng]而知，你的一举一动，都会有好多同事们在观察，也是对你个人素养(yǎng)、修养的全方位考察。我之前就遇到过这种情况，尽可能展现的真诚、客气、亲切，可以吃一点小口并不[练：bù]容易出错的食物，比如男士千万不要把领带浸入汤里，千万不能出错！更不要在满嘴食物的时候讲话。

专业能力是前开云体育提，良好的个人修养、真诚的态度，也会（繁：會）为你第二轮加分。

3.第二轮，展示你对这份工作的强烈渴望。

澳门新葡京在这个过程中，你的【读：de】目标是完全说服雇主，这是你的理想工作，没有人能比你做的更好。

你可以通过梳理SWOT分{拼音：fēn}析法，又称为(wèi)态势分析法，四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）来说服面试官，你最适合这份工作。

SWOT分析法，这一框架也是企业战略管理咨询领域最常见的分析工具之一。运用《练：yòng》SWOT分析法，可以对研究对象所（练：suǒ）处的情景进行全面、系（繁体：係）统、准确的研究，从而根据研究结果制订相应的发展战略、计划以及对策等。而且在这个过程中，也会让面试官觉得你逻辑思维能力好，策略点高明等等。

在这一框架中，S、W代表内部因素，O、T则代表外部因素。把个人作为产品思维模式进行深入分析，我“能够做的”（组织的强项和弱项）和“可能做的”（环境的机会和威胁）之间的有机组合。外部机会在哪里？威胁又会是什么？这个工具能帮助你对自身的情况进行了发掘：哪些缺点是需要改进的，哪些优点是需要继续保持的？自己的哪些特质是这个岗位的求职者中竞争力最强的？暂时是哪些劣势还有待提升、学习的？当然这个地方，劣势一定要用聪明的说法说，比如我经常说，我最大的劣势就是工作狂，工作起来忘乎时间，这一点很不好，但你想想，哪一个面试不喜欢为企业招聘到能卖力工作的优秀员工呢？

也就是通过[繁：過]采用SWOT分析法制定自己的竞争策略，层层说世界杯服你的面试官，觉得你是最合适这个岗位的最佳人员。

最后，我想说，已经进入第二轮了，说明你面试上的（pinyin：de）希望娱乐城非常大，第二轮放轻松，更不要装模作样，找工作与你都是双向选择，是公司选我也是我选公司。

针对领导之类的，也不要畏惧、害怕，表现大方得体，遵守原则，不卑【练：bēi】不亢，随机应变就好。如果你在面试的过程中，感受TA的气场，如果觉得舒服自在，那说明我跟这家公司气质相投，以后进去或许不会因为一些理念问题有过多的冲突；相反，如果一味委屈自己低三下四或者伪装自己真实的个性，就无法与面试官真诚交流到位，也许你与这家公司并不合适，但如果你没有意识（繁：識）不到，或许进去之后你工作都不会开心。

所以，多多自我调节，顺利找到更{拼音：gèng}适合自己的工作！加油！

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