怎么[繁：麼]和领导说减轻工作量

我要怎么和领导说，我现在的工作量已经时常让我崩溃？工作量已经很大了，我们应该学会运用一些职场技巧，让领导重视你，提升你。首先，工作量很大。分析是否由于效率低。如果是效率低下的问题，应立即对手头的工作进行梳理，找出提高工作效率的方法，开发一些流程改进的工具或方法

我要怎么和领导说，我现在的工作量已经时常让我崩溃？

工作量已经很大了，我们应该学会运用一些职场技巧，让领导重视你，提升你。

首先，工作量很大。分析是否由于效率低。如果是效率低下的问题，应立即对手头的工作进行梳理，找出提高工作效率的方法，开【练：kāi】发（繁体：發）一些流程改进的工具或方法。

其次，如果由于人力不足，工作量很大，有一件事需要学习报告。报告有两种类型，一种是口头报告，另一种是书面报告。前提是你必须非常熟悉自己的工作组织和工作流程，并通过定期的书面或口头报告向领导汇报。当然，举报的前提是一定要找出工作中存在的问题，提出解决办法，这样才有明确的针对性

书面报告的最佳时间是加班。这样，领导者不仅知道你的工作量，而且也明白你是一个善于思考和解决问题的人。他们一定会重视你，会和你沟通的。理解《pinyin：澳门伦敦人jiě》你的困难和问题，但在交流时，不要泼苦水

一定要有正确的态度，以向领导（繁体：導）求助为理由，把自己的困难和问题说出来。相信各位领(拼音：lǐng)导一定会理解和理解(pinyin：jiě)，并理性思考。

领导在办公室时，不要当众说。委婉地告诉领导工作太多，心理压力很大。最好每天把几项任务逐一列出，让领导知道你在工作时间内能承受的最大工作量，争取领导的理解。

首先，我建议大家听听杜拉拉升职的电子书。他会告诉你他和老板的沟通技巧。我个人的建议是：1。知道你的老板是什么样的人，你应该非常了解他

2根据他的个性采取相应的方法，比如他对工作非常严格、认真负责，那么你就可以直截了当地谈谈，告诉你你的努力工作和寻求帮助的原因。三。如果你像一只笑眯眯的老虎一样和他在一起，就不要直播吧在工作中谈论这件事。你应该一边工作一边找他聊聊你的苦差，一边工《gōng》作一边抱怨

然后向他报告到那时能取得什么进展，并清楚地告诉他你会尽力，但这[繁体：這]是不可能完成的。在你完成不了任务之前不要报到【练：dào】。会很晚的。事先告诉他结果，由他决定是增加人力还是减少工作量

这是领（繁：領）导者的决策权。

大多数时候，领导者需要的是一种态度。愿意服从上级的态度。这不是要提出澳门银河困难和谈论(繁：論)条件。这是禁忌。

让领导知道你能力和努力的极限。让他今后安排的工作量不澳门巴黎人会让你因为盲目而“过度劳（繁体：勞）累”。后来被耽搁了。

即使没用，也不要跟（gēn澳门金沙）同事抱怨。也许领导只是在考验你，你的抱怨很可能会传下去。工作很辛苦。足够精力充沛了

你能数到和(hé)你一样多。如果你超出了你所报告(pinyin：gào)的预期进度，你就会超(拼音：chāo)额完成。