工(gōng)作原则怎么写简短

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？我的看法是：单位发展平稳，变化不大你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处

单位评选优秀员工，年年都是固定的几个人，你怎么看？

我的看法是：

你们单位总体发展比较平稳，工作没有大起大落，人事也没有大的变动，工作岗位几乎没有调整，因此，工作出色的依然出色，业绩好的还是好，优秀的继续优秀，没有什么特别之处。

也可能单位有变化，但是不管怎么变，能力突出的，业绩显著的还是那几个人，其他人确实表现平平，评优没毛病。

那几个人关系特殊，被照顾，其他人无论工作好坏都没有机会。这在一些单位确实是存在的。

一、评选目的

为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。

二èr 、评选原则

1、业[繁：業]绩导向原则

2、学习成{pinyin：chéng}长原则

3、举【澳门金沙pinyin：jǔ】“能”不举“亲”原则

三、注《繁体：註》意事项：

（一）评《繁：評》选“工作之星”特征如下：

1、被评人工开云体育作计（繁：計）划完成率80%以上者

2、对部门(繁：門)工作有突出贡献或开云体育完成阶段性临时安排的重大任务者

3、学习成长(繁：長)快，知识、技能有明确提升者

澳门博彩4、文化价值观绝对正向，可堪称为部门标(biāo)杆者

（二）否决[繁：決]项

1、当周出勤【qín】天数低于3天者

2、不服从领导(繁：導)安排者

3、弄nòng 虚作假，诚信出现问题者

4、当周（繁：週）工作引起内外部重大投诉者

5、当周重大直播吧工（练：gōng）作失误者

6、当月出现一次以上重大dà 工作失误者，本月不当选月度之星