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职业规划橱窗分析法是什么？橱窗1：为自己知道，别人知道的部分，称为“公开我”，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。橱窗2：为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。橱窗3：为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分

职业规划橱窗分析法是什么？

1. 橱窗1：为自己知道，别人知道的部分，称为“公开我”，属于个人展现在外，无所隐藏的部分。

2. 橱窗2：为自己知道，别人不知道的部分，称为“隐私我”，属于个人内在的私有秘密部分。

3. 橱窗3：为自己不知道，别人也不知道的部分，称为“潜在我”，是有待开发的部分。

4. 橱窗4：为自己不知道，别人知道的部分，称为“背脊我”，犹如一个人的背部，自己看不到，别人却看得很清楚。

急~~~~！橱窗分析法怎么写？

公司培训MBTI，我获得INTJ，比较诧异的极端象限结果，怎么搞定自己的内向？

我（读：wǒ）不建议你改变自己的性格。INTJ是一个很不错的类型。

<#21--EndFragment-->我也尝试从我多年(读：nián)的观察和经验中得到的感悟，来诠释性格对职业选择[繁体：擇]的《de》影响。

一、内向与外向的[拼音：de]成因

有一种说法，内向与外向在生理上的唯一差别是：内向者总是“先弊后利”地[拼音：dì]思《练：sī》考问题，外向者总是“先利后弊”的思考问题，这造成了他们在行为模式、对外交往等各方面采取不同的处理方式。

姑且不（拼音：bù）论这种(繁体：種)说法有没有科学数据的支持，内向和外向的产生确实有一定的规律，我总结有以下几个原因：

1、遗传因素。如果一家子都是内向的人，那就不太容易养出(繁：齣)一个(繁体：個)外向的孩子；同样，一个天天周旋于社交场合的家族，其子女能言善道、长袖【拼音：xiù】善舞的机率也高。

2、父母的教育方式[练：shì]。如果有一对严苛的父母，不管他们自己是社交场上的红人，表现出明显的外向特征，只要以封建大家长式的方法约束教育子女[拼音：nǚ]，例如信奉“棍棒底下出好人”、“不打不成器”等，会令他【读：tā】们的子女经常处于焦虑、忧郁、恐惧等状态，进而发展成内向的性格。

比方说，我们经常会听到些议论，谁家的孩子小时候挺活泼的，怎么越长越沉默(mò)寡言？同样，若是家里过度溺爱，一家子都围着一个“小皇帝”、“小公主”转，这样的孩子往往自信过度，也就比较容易发展成外向的性格。可能小时候连只毛毛虫都怕，但长大{dà}后就在外面惹是生非，天天不着家。

3、智商越高越容易内向。因为智商水平（练：píng）超越常人，他们更容易认清社会的规律，更理性地看待事务而不受情绪的影响，这使得容易受情绪控制的普罗大众认为他们冷血，从而难于[繁：於]接受他们的言行，对他们进行排斥。

知乎上有人提出，“社会的建立源于谎言和妥协，大众依赖于这种极速赛车/北京赛车谎言和妥协来保护”，这句话是否正确我不置可否，但是高智商者更容易看穿谎言却是真理，这使得他们对社会的认识往往与大众不同。不同于大众的盲从和易被操纵，他们总是提出自己的看法并固执己见，就像意大利被烧死的哲学家布鲁《繁体：魯》诺。

真理总是掌握在少数人手里，高智商者提出的真理往往被普通人误解甚至抨击，会让他们对社会失望甚至逃避。若是一些相当坚持自己原则的高智商者，往往会伴随一定的自闭性，甚至是自闭症患者，既然不被别人理解那就沉浸在自己的[练：de]世界里自娱自乐、孤(读：gū)芳自赏。

当然有人[读：rén]会提出，有一些智商情商双高的人，人家怎么就那么外向呢？

这其实不难解释。由于高智商，他们更容易学会社会的规则，如果要达成某些目的，他们可以带上厚厚的面具来伪装成大众需要的样子（例如MBTI中的INTJ类型）。他们明明已经看穿你的意图，了解你潜藏的小心思，但仍故作不知陪你装，陪你[pinyin：nǐ]把戏演到底[读：dǐ]。

也许他们在社交场(繁体：場)合表现得很合群，很如鱼得水，但你怎么知道他们在曲终人散后回到家里独处时会展现出什么样的(拼音：de)真面目？他们会怎样评价你今天愚不可及的想法[拼音：fǎ]？会对陪着你装感到疲惫和厌倦？会在无人处发泄自己的苦闷和焦虑，转头面对你时又是一副满面春风、气定神闲的样子？

例如曾国藩和蒋介石都是内向的人，但你完全看不出他们在社交上有什么障碍。曾国藩写家书，蒋介石写日记，来记录他们的感悟到的道理。这些道理若是他们面对面跟普通人谈论，普[读：pǔ]通人未必都能理解，所谓知音者少，他们只有记录下来让后人参阅，或是把笔墨当成他[读：tā]们宣泄的途径。因此，许多内向者都有写日记的习惯。

二、内向与外向的表(繁：錶)现形式

内向和外向似乎一眼就能看出来，但（读：dàn）首先你得区（繁体：區）分出假内向和假外向，以防对人的性格判断出错。

假内向：在熟悉的【拼音：de】亲朋好友面前口若悬河，热情开朗，到陌生《shēng》人面前或公众场合就支支吾吾说不bù 出话来，紧张到大脑一片空白。

成因：1、对自己的社交{读：jiāo}能力不自信；

澳门永利 2、过于注重外{练：wài}界对自己的评价。

假内向经过锻炼(liàn)是可以发展为真外向的。

假【pinyin：jiǎ】外向：平时社交毫无障碍，有很正常的谈吐和朋友圈，但就（jiù）是喜欢独来独往，因为他感觉一个人时更自在。

成因：1、他本来就是个内向的人，但迫于家庭和社会的压[拼音：yā]力假装外向；

2、以目的为[拼音：wèi]导向，为完成什么目的装作[练：zuò]和外向的人打成一片，若目mù 的完成就会恢复本性。

假外向一[拼音：yī]般不会发展成真外向，那会让他感（读：gǎn）觉到痛苦，发展到真（练：zhēn）内向倒有可能。

真正的内向和外向就【读：jiù】我个人总结，通过以下几个方面来区分：

1、专注。在看尔东升导演的《赤壁》时，有个片【读：piàn】段是投壶，张飞怎么都投不中，周瑜一下子就投中了。张飞问秘诀，周瑜说了两个字“专注”。看到这{练：zhè}里时我头一反应就是，这个编剧肯定得是内向的人，要不怎么会那么理解内向的性格特征？

专注就是高度集中注意力，就像有的人为了做什么事而达到浑然忘我的境地，忘了吃饭睡觉。这只可能是内向者能干出来的【练：de】事[读：shì]，外向者太容易受外界影响而难以集中注意力。

如果你抱怨你的孩子老窝在家里不出去，一天到晚都在打游戏，那说明你的孩子开云体育是个内向的人，外向的人是坐不住的；同样，你要抱怨你的孩子三心二意，就像小猫钓鱼一样一会扑{pinyin：pū}蝴蝶一会采野花，那是因为他外向，实在难以对一件事物产生强烈的兴趣。

2、自省。荀子的《劝学》中说“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣”。我能说荀子犯了以偏概全的错误了吗？荀子[练：zi]自己应该是一个内向的人rén ，他误以为外向的【读：de】人也能像他那样日日反省。

内向者先弊后利，这使他能经常看到事务的不足并把(读：bǎ)注意力集中在自己身上，看自己犯了什么错误，吸取教训并改正；外向者先利后弊，他总是乐观地看到事务有利(拼音：lì)的一面(繁体：麪)并为此充满信心，因为看不到错误也就无从改正。

有些家长会说孩子畏首畏尾，什么都不敢尝试，那是因为他是个内向的de 人，他担（繁体：擔）心会犯错；有些家长会说孩子屡教不改，那是因为他是个外向的[拼音：de]人，他根本没意识到他有什么错误。

3、是否容易受外界影[拼音：yǐng]响。内向的人专注于自己内心的想法，因此不太注意外界的评价；外向的人太在乎外界的评价[繁体：價]而容易随波逐流。

这其实很好判断，爱听奉承话的往往是外向的人，不管你nǐ 的奉承话是真是假，他都当成了真话而为之陶醉；而内向的人若听到奉承话首先会怀疑，你背后是不是有什么目的，所以内向的人对奉承话的反应往往会{练：huì}慢半拍。

4、看聪明程度。当然这一条只能参考，因为往往容易误判。外向的人总是先行动后思考，乐于表现，所以总被人们形容为“聪明伶俐”、“灵活机变《繁体：變》”；内向的人是先思考后行动，内敛沉稳(繁：穩)，所以总是（读：shì）被人们认为迟钝。实际上，智商高的人多出现在内向的人当中。

就像爱因斯坦，智商高达160以上，但孩童时期却因为交流障碍被认为迟钝，当然也可能因为他是自闭症患者。聪明不聪明并不简单的看澳门银河他是否能言善{练：shàn}辩，而要看他对事物的理解程度和学习能力。

内向和外向还有其他表现形式，例如对环境的适应能力等，这些是显而易见没有争议的，也就不在此赘述了。

三、内向与外向的职(繁：職)业选择

内向者与外向者在人群中的比例基本持平píng ，各有优劣并无好坏之分。但是由于社会（繁体：會）习俗的思维定势，似乎总认为外向比内向更有优势，因此《练：cǐ》逼迫一批内向者装成假外向，其实并不利于他们的个人发展。

在职场中，我们往往看到一些求职者在简历上写自己“性[pinyin：xìng]格热情开朗、有良好的沟通能力”等。不管是不是这样的性格，都要这样写，才能敲开职场的大【练：dà】门。职场对外向者的宠爱到了众口铄金的地步，市面上人际交往和自我推销的书籍汗牛充栋，似乎若不口若悬河你就缺乏了成功的基础性条件。

假内向者还好说，经历一段时间的磨练就能适应，假外向却要忍受长期的痛苦。明明讨厌娱澳门伦敦人乐场所的灯红酒绿，排斥酒桌上的觥筹交错，却要陪客户、拉关系、拓展人脉，晚上回到家以后由于内向者自省的特点检讨鄙视白天的自己，然后第二天一早再装出一副亢奋的面孔继续应酬。长期的两面性会引起焦虑、紧张、失望、疲乏进而形成精神疾病和{练：hé}心理疾病。

所以准确地把握自身性格特征，选择适合自己的职业，有助于建立和[读：hé]谐的工作状态，促进身心健康发展。而内向《繁体：嚮》者与外向者的择业方{pinyin：fāng}向，应细分如下：

内向【pinyin：xiàng】者：

1、适合单打独斗的岗位。尽管现在的主流舆论都强(繁：強)调团队协作，但我仍坚持内向者不适合团队。这《繁：這》源于内向者的人际敏感和【pinyin：hé】喜欢独处的心理需求。内向者在团队中不容易成为Leader，但对于接受别人的领导又隐隐有抵触情绪，这是出于心理上的距离感，除非这位领导相当强大让他心悦诚服同时又对他很包容。

2、稳定性强的岗位。内向者不喜欢社交，也就不喜欢变动，一个熟悉的工作场所能让他产生心理安全感，进而产生依赖。为什么我们说内向的人往往“坐的住”，就是因为离了那个熟悉的环境去新环huán 境以后，他会有不适应感，而建立新的(de)心理安全需要一定的时间。

3、研【拼音：yán】究型的（练：de）岗位。内（繁体：內）向的人往往勤于思考，也就能更深入地探究事物的本质。同时专注能使他们心无旁骛，也就能更容易出成果。历史上有名的发明家、科学家、哲学家、文学家等，基本上都是内向型的人。

4、环境简单的岗位。这是我自己提出的看法。内向的人往往有固定的心理模式，也就有一成不变的爱好和倾向。我说的环境不仅指人际关系，也包括工作场[繁体：場]所的装饰、设施等。内向者对简单明快【拼音：kuài】有较多的偏好，喜欢浓墨重彩的人往往是外向者

用色彩也可以解释，蓝色代表安宁，紫色代表忧郁，那红色就代表热《繁：熱》情，金色代表奢华，很好地诠释了内向者和外向者的《读：de》心理特征。

外向者：

1、开放性的岗位。我见过一个外向的人，要是不让他社交就跟要了他的命一样。一时三刻都坐不住，天【读：tiān】天往外跑，可以称为“屁股上长钉”，一个月(yuè)能有几分之一的时间{pinyin：jiān}呆在办公室就不错了。这种人你要不让他做销售或公关就屈才了。

2、团队合作的岗位。外向者的社交性让他很容易跟人打成一片，同《繁体：衕》时因为外向的人容易被外界影响，他也就更能听取别人的意见。让一个团队保持和谐稳定会是他心里潜藏的（拼音：de）想法或愿望，他也就能成为很好的关系协调者。

3、服务型的岗位。不要跟外向者谈研究，许多外向者看到书都头大，因为他无法长久地把心放在一件事情上，外面色彩斑斓的世界时刻吸引着他。这个服务的范围相当广泛，就是除了第一产业农业、第二产业工业以外的所有行业，再准确一点讲就是所有与人打交道的行业。职场偏（piān）爱外向者也有一定道理，就是服务wù 业在国民经济中的比例相当大，提供的就业岗位也最多。

4、不断变动。相信外向者是相当喜欢跳槽的，尤其喜欢尝试不同的行业，你没法具体地建议，他应该(gāi)干什么，似[练：shì]乎什么都可以试试，也似乎什么都难以引起他长久的兴趣，过一【读：yī】段时间他就会厌烦。同时外向者创业的比例也相当大。你要管得太多，他会觉得约束进而起逆反心理，不如就让他顺着自己的心意发展。

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