hr说把简历推《tuī》荐给部门

感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？有很多人感兴趣。也许你不是最感兴趣的人。听招聘狗慢慢分析你的简历被浏览的可能性。现在很多招聘平台都有主动推送功能，可以根据你的工作要求和应聘者的资质匹配简历

感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？

有很多人感兴趣。也许你不是最感兴趣的人。听招聘狗慢慢分析你的简历被浏览的可能性。

现在很(拼音：hěn)多招聘平台都有主动推送功能，可以根据你的工作要求和应聘者的资质匹(pǐ)配(pinyin：pèi)简历。招聘人员通常会结合实际情况核对简历。

每一份【练：fèn】简历的下《xià》载成本都很高。因此，招聘人员在寻找应聘者时，通常会筛选出大量简历，供用人部门二次筛选。

到用人部门(mén)第二屏后，会有一定的淘汰率，才能真正下载。

所以也会有开云体育意见，不会联系(繁：係)的情况，因为你没有通过实际用人部门的筛选。

有的企业会为自己的岗位做大量的人才储备，比如销售、客服、保险等，因为应聘者需求比较大，所以会查阅大量简历，主动筛选出大量简历，必要时再慢慢沟通，这需要一个过程。

总的来说，被人看《娱乐城pinyin：kàn》并不意味着什么。更重要的是找工作，注意实际面试。

你遇到的不是专业的人力资源就是不正规的公司。所以别介意。

一般来说，重要应聘者的人(pinyin：rén)力资源部《bù》应该每天(拼音：tiān)至少关注一次，除非你不重要。

还有一种情况，当然也属于非正式公司和不专业的hr。HR觉得简历还可以，但是邀请函写完后，澳门新葡京就推到用人部门，人家说不行，所以我不知道怎么跟应聘者解《jiě》释，所以下级的HR干脆拒绝联系。

1。面试结束后，HR说要等通知，这是最正常的回答，没有任何意义。在招聘过程中，由于招聘制度、流程等原因，人力资源部经常用这样的词语来回答应聘者。

2澳门新葡京。从面试到最终录用通知都会有一定的流程和制度。如需要通过面试[繁体：試]评估、用人部门审核、总经理批准等。同时，要结合实际情况进行综合分析。例如，您需要查看最终面试结果、排名等

3。一般来说，录用通知会在面(miàn)试后一定时间内发出，如通过电话、短信、快递(繁：遞)等方式发出，时间一般在(拼音：zài)一周内，但时间可能更长。当然，个人也可以根据招聘单位预留的联系方式主动联系，以便及时获取信息。

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