请人养猪如何制订管理制度？猪场的管理制度包括很多方面，比方说生物安全制度，生产管理制度，人员管理制度等，很多制度都是在历史的演进中学习摸索制定的。我们可以先从猪场生产管理制度开始制定。在猪场生产中，必须合理安排每天的工作程序，把各项工作用工作时间表加以固定，便于遵循
请人养猪如何制订管理制度？
猪场的管理制度包括很多方面，比方说生物安全制度，生产管理制度，人员管理制度等，很多制度都是在历史的演进中学习摸索制定的。
我们可以先从猪场（繁：場）生产管理制度开始制定。
在猪场生产中，必须合理安排每天的工作程序，把各项工作用工作时间表加以固定，便于遵循。建立猪场工作日程，对于人力的分工、安排，设备的利用，生产的进行都有好处。以下详细介绍养猪场管理制度如何制定?如何管理猪场的管理制度?
养猪场管理制度如何制定{pinyin：dìng}?
由于各猪场的具（拼音：jù）体生产条件不同，不可能订出一个适用于不同猪场的统一工作日程。在制订工作日程时，总的来说需要考虑以下一些原则《繁体：則》：
①拟订的前提应以符合猪的特性，对猪饲养管理有利为原{练：yuán}则，而不应以养猪人员的工作或生活上的意愿出{练：chū}发。但对场内工作人员的学习和休息，应当根据劳逸结合的精神作适当的安排。②应按不同季节(主要是冬夏两季)的特点，拟订不同的工作内容及时间安排，制订以后不可轻易变动。
③拟定时必须将一天内的要工作项目(拼音：mù)，如喂、饮、运动、猪舍清扫卫生工作等明确安排于时间(繁体：間)表内，以便贯彻执行。对限量饲喂的猪，每顿喂饲间隔时间要均匀，不能有的过长，有的过短，以保证[拼音：zhèng]定时饲喂，有利猪的消化。
④拟订时要考虑本场的具体情况，根据各猪群的澳门博彩不同特点，分别拟[繁：擬]订项目或予以照顾。需要特别护理的猪，可根据情况穿插在时间表内，或另行安排。
⑤拟订工作日程，必须经过全体(tǐ)饲养人员的认真讨论，对{pinyin：duì}不切合实际情况的内容，应提出修改，随后通过《繁体：過》，并经相关负责人批准，公布遵照执行。
技jì 术操作规程
技术操作规程，包括有猪群饲养管理、人工授精、饲料{pinyin：liào}加工调制《繁体：製》等操作规程，其内容要重点突出、简明扼要。在总结先进经验的基础上，结【繁体：結】合场内具体条件来拟订，作为生产人员的工作守则。这样不仅可以加强场内生产人员的责任心，做好日常工作，同时也是检查工作质量的依据之一。
统计表报制度【读：dù】
制定统计表[繁：錶]报的原则，应力求简明扼要，便于记载，格式统一，计算单位一致。一般常用的表报包括产仔报告单，猪群变动(出售、购入、拨出、调入)报告单，配种报告单，称重报告单，转群报告单，死亡报告单，猪群变动月报表，饲料消耗月报表，猪群卫生防疫月报表。对于世界杯各项表报，均应予以编号，经常填写，不得间断和涂改，并应指定专人负责保管。
卫{练：wèi}生防疫制度
加强经常性的卫生消毒工作。在日常的保健措施中，首先应改善猪群的饲养管理，搞好经常性的清洁卫生工作，以增强猪的体质，提高它对疫病的抵抗力。喂给的饲料、饮水，必须保持清洁。对发霉、变质、有毒及夹杂异物的，必(读：bì)须[繁：須]经过适当处理，认为安全时方可利用
猪舍、运动场，应经常打皇冠体育扫，定期消毒。猪场大门口、猪舍门口，均应设消毒设备，人、猪以及车辆出入，都必须[繁体：須]消毒。
坚持自繁自养，严格引种检疫制度。猪场一般应尽可能不从外地购（繁体：購）猪，必[拼音：bì]须引入少数种猪时，首先应对购猪区进行疫情调查，不得在疫区购买。购回的猪，至少要经10~15天隔离观察，并经兽《繁：獸》医严格检查，确认无病后方能合群。
定期预防注射。对危(wēi)害猪群非常严重的传染病，如猪瘟、猪肺疫、猪丹毒及仔猪副伤寒等，每年春秋两季应及时搞好预（繁体：預）防注射。注射时应逐头清点，查漏补遗，出售的仔猪要进行预防注射之后方可出场。注射时，应作好登记，以便事后检查，按时补注
由于搞好预防注射是防止疫病流行的根本措施，因此对（繁：對）这项工{读：gōng}作要切实抓紧，而且要抓得及时。
定期驱虫。每年春秋【繁体：鞦】两季，对全{练：quán}场猪只进行一次驱虫，随后全场消毒，还要做好平日的粪便管理，以防止内外寄生虫的危害。
坚持（拼音：chí）健康检查制度。为了做到无病早防，有病早治，除专(繁体：專)业兽医人员要经常对猪进行健康检查外，饲养人员在平日的饲养管理中，也应密切注意观察猪的精神、食欲、运动和粪尿等状况，如发现有不正常者，即时报告兽医，以便及早进行诊治。
做好传染病的隔离消毒工作。当猪场发生传染病或疑似传染病时，应立即予以隔离，迅速确诊。如果不能确诊时，应将可检材料送有关兽医部门检验。经确（繁体：確）诊为传染病以后，应立即上报疫情，并根据疫情和流行范围，采取（拼音：qǔ）封锁、隔离、消毒等紧急措施和防治、扑杀、妥善处理尸体等办法[读：fǎ]，做到控制流行，及时扑灭。
澳门银河 如何管理（练：lǐ）猪场的管理制度?
曾经有一个猪场，进场消毒的程序非fēi 常严建场两年多了，老板进猪舍的次{练：cì}数不足五次，但猪场生产情况非常理想是老板不喜欢猪吗?绝对不是，如果不喜欢，不会拿那么多的资金建猪场的。不进猪场的原因，是让他自己制定的制度约束了。
猪场有一个明确的规定，进猪舍前，任何人必须在场办公区隔[拼音：gé]离两天。
老板对外事务繁多，根本{běn}没有充足的时间隔离，进里面就会误了外面的事另外【拼音：wài】老也说了，场里的人（练：rén）都在尽心工作，进去干什么，自己又是外行，也看不懂。
而我们许多的猪场（繁体：場）老板，自己制定了制度又自己破pò 坏，让员工无所适(shì)从。
所以，猪场必须有严[繁：嚴]格的制度，而且要严格执行。
那么怎么做好hǎo 制度管理呢?
集约化猪场是一个多人组(繁：組)合的企业，既然是企业就必须有相关制度，法制永远优于人治，特别是现在的集约化猪场多是个人企业，制度化管理更显得迫切。但许多猪场把制度化管理只是挂在口头上，而并未落实在实际中，墙上挂满了各种各【拼音：gè】样的制度，但只是应付别人的摆设，集约化《练：huà》猪场的制度化管理必须解决以下问题：
(1)制度要严：制度是人制订的，也会被人为破坏，而制定制度的人往往又是破坏制度的主要因素，使制度成为空谈。我{pinyin：wǒ}们认为，制度不能轻易出台，但一旦出台就必须不折不扣地执(zhí)行，执行力是衡量猪场管理水平的砝码。前面曾谈过一个猪场的产房成绩非常优秀，和他们对防止潮湿的措施有关如果要求干燥，但员工没做到也没有受到处罚，那其他人一定会效仿，制度就无法执行了。
(2)制度要符合本场实际：也就是说制度对不同的猪场是有区别的，每场制定的制度必须符合本场实际，也就是必须在本场有可操作性比如说最简单的例子，猪场不允许职工随地大小便，但猪场内没有厕所，或厕所离职工工作场所太远等，都会使所制定的制度无法【拼音：fǎ】执行{练：xíng}。曾经有一个猪场要求员工进场必须更衣洗澡，但在冬季洗澡室的气温接近零下，员工脱衣服后很冷，很不情愿所以许多人都是稍微淋一下，马上穿衣服，那是没有多少效果的。有一个员工因洗澡感冒了，场长还得找人替班。这就是制度不符合场里实际的例子。
(3)制度要人性化：许多人会认为制度化与人性化是一个矛盾，实际上制度与人性化是统一的，任何不讲人性的制度都是不完善的。所以制定制度时必须把人性放在首位我们在猪场提出过“把人当成猪，把猪当成人，把人当成人，把猪当成猪”的观点，是说要用人的要求对待猪，人需要的猪也需要但另一方面，人与猪是不同的，猪的目标是供人食用，养猪的目标是为了盈利，所以影响盈利的因《练：yīn》素都应排除，也就出现了部(拼音：bù)分病猪不需治疗而直接淘汰但对猪场职工来说，任何不利于职工身心健康的措施都是不合理的，所以制定制度时必须考虑到是否对职工有伤害或能否执行。人性化的制度更易被人们所接受，也更容易执行所以再次引用这样一段话：“把自己当成别人，把别人当成自己，把自己当成自己，把别人当成别人”，以此作为我们制定制度(读：dù)的参考。
(4)制度要有监督：说起管理，最难管的人是自己小到员工，大到老板，都会极速赛车/北京赛车严以律人宽以待己，在没人监督的情况下，谁都有得过且过的心理。所以，制定了制度，必须有人监督。监督并不是管理者的特权，员工也有监督上级的权力。我有一个朋友为了戒（pinyin：jiè）烟，说如果谁发现他抽烟，就向他索要一千元的好处，而且他这句话是在开会时对所有员工说的从此以后，再没有员工看到他抽烟了
所以，如果管理者犯了错误，处罚力度应该是员{pinyin：yuán}工的几倍，而且给员工监督的权力，那么管理者一定会带头维护制度，制度管理也一{练：yī}定会落到实处。
俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，这铁打的营盘就是猪场的制度与企业[繁：業]文化，只有完善的制度才能保证猪场管理的连续性，才能保证人员变动时不会给生产[繁体：產]带来负面影响。
每个猪场硬件不同，人员（繁体：員）构成不同，管理制度肯定也不[读：bù]能一样，灵活的制定适合猪场的管理制度，以人为本，发扬民主，相信每个场都能有适合自己的猪场管理制度。
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