博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？用一个实例来回答这个问题。前年市级引进人才，招进来一名某名校化学专业女博士，安排到市农工委任正科级干部。博士到了科室，考虑到其对农业政策和农村事务没有了解，就到办公室写材料吧，但机关公文不等同于论文，闹了两次笑话，正好有扶贫抽调人员下乡，想派出去下乡挂贫困村第一书记，个人提出来，女同志不方便
博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？
用一个实例来回答这个问题。前年市《读：shì》级引进人才，招进来一名某名校化学专业女博士，安排到市农工委任正科级干部。博士到了科室，考虑到其对农业政策和农村事务没有了解，就到办公室写材料吧，但机关公文不等同于论文，闹了两次开云体育笑话，正好有扶贫抽调人员下乡，想派出去下乡挂贫困村第一书记，个人提出来，女同志不方便。后单位经请示组织部门，重新安排到街道办事处挂职一年。目前，正在街道挂职，处于怀孕待产阶段。
娘子曰：专业的人员应该从事专业的岗位，否则也是人才《繁：纔》浪费。政府机关或事业单位管理岗也应该是专业对口的大学[繁：學]生，而非某类不沾边的博士就能完全胜任的。有(读：yǒu)些事业单位根据业务需要，引进博士从事专业工作非常必要。如科研机构、医院学校、疾控防疫等等，甚至政府机关引进社会科学类博士也会对工作起到非常好的促进左右 反之理工科的博士到机关又能有多大的前途？个人实在看不透。
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人社部鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制，会产生什么影响？能否有效提高人才留存率？
这个东西，如果没有详细的实施细则，考核方法，高层次人才定义，几乎就肯定就是形同虚设，毫无意义！如果明确规定，高层次人才就是具体搞科研的科研工作者，或者是博士啥的，也许还能留住人才，激发他们的动力。
如果仅仅像以前一样，定义为杰青，什么集团科技带头人啥的，就根本毫无意义。因为（繁：爲）有这些头衔的人，基（pinyin：jī）本上行政上也都解决了待遇，他们实际上并不是特别需要激励的一群人，因为他们有足够的工资！
而对于那些基层真正搞科研的人来说。对于那些博士或者博士后来说，他们面临的是高房价，高压力，如果能解【读：jiě】决他们的后顾之忧，我{拼音：wǒ}想原始创新力可能会更加强劲！
所以，如果不想让（繁：讓）这个文件成为废纸，就需皇冠体育要制定非常详细的实施办法和监督管理办法！
如果没有，一切都是空谈，直播吧大家就不要抱有太多{拼音：duō}的想法了！
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