领[繁：領]导冷暴力在暗示辞职吗

如果试用期公司不想要你，想让你自动离职会有什么行为表现？所有打着试用期不合格无缘无故辞退人的情况，都是不合理的。除非公司有实际的证据证明已违反了公司的某些条款，那么他就没有任何理由辞退你。就算是试用期也不可以

如果试用期公司不想要你，想让你自动离职会有什么行为表现？

所有打着试用期不合格无缘无故辞退人的情况，都是不合理的。

除非公司有实际的证据证明已违反了公司的某些条款，那么他就没有任何理由澳门新葡京辞退你(nǐ)。

就算是试用《pinyin：yòng》期也不可以。

所以这时候你可以跟公司澳门永利直接明说我到底哪里违反了公司的规定？或者有什么事情让公司损失（pinyin：shī）了利益？

如果没有，只是说试用期不合格而又不能拿出比较实质性的证据出来，那么他这种就属于开除范畴。

你可以直接问澳门新葡京《繁体：問》公司要补偿。

现在很多公司《练：sī》试用期不止工资给不起，而且还不买社保等等，工资就不说了，但如果说不买社保的{de}话，其实这种是属于违法行为。

如果公《gōng》司以任何理由开除你，你都可以拿到相应的补偿。

要是公司不给，那你就可以直接告诉他试用期开除你，你也有权申请劳动仲裁澳门威尼斯人，除非拿出[繁体：齣]必须开除你的具体理由和证据出来。

很多人觉得没有必要，或者说觉得不想跟公司撕破脸[繁：臉]。

但事（pi皇冠体育nyin：shì）实上，你换个角度来看。公司那你离开的时候用是否顾及过你的脸面呢？

所以，如果你（nǐ）没有做错什么，那么就争取自己应得的利益吧。

也可能是你犯了什么错，领导想保护你。

在私营企业工作，比较无保障，这个领导应该是企业的代表，有权炒你，但要给经济补偿。如果打国家工，不是随便炒人的，员工违法乱纪，才有可能被开除。国有企业解散或破产，可对职工进行遣散安置，给予每年工龄一个月工资或当地社平工资的经济补偿。