幼儿园卫生保健员工作日志？幼儿园加盟后，这些都是在服务范围之内。写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点
幼儿园卫生保健员工作日志？
幼儿园加盟后，这些都是在服务范围之内。写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什{练：shén}么写？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前{练：qián}行的过程。每天通过总结经（繁体：經）验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升
世界杯HOW：如何（练：hé）写？
一份日报看似简单，但是真正（拼音：zhèng）写好也未必容易。起码需要四个方面的保障措施shī ：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责人，可以设置专人负(繁体：負)责本部门员工的日报《繁：報》及时收[练：shōu]集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和管控。
（2）制《繁体：製》度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办(bàn)？ 写（繁：寫）的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚【繁：罰】分明，强调正向激励，且有即时性【读：xìng】。
（4）结果保障，做任何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题[繁：題]，解决问[繁体：問]题，树立标杆（繁体：桿）。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
WHAT：写什么[繁体：麼]？
我们{练：men}知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些什么呢？在此，和大家分享具体的写法，主要包括kuò 如下内容：
（1）今天工作完成情况：包括{练：kuò}今天完成的工作、今天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：澳门银河包括完成的方法沉淀、未（练：wèi）完成的原因分析；
（3）明天工作目【拼音：mù】标规划：包括明天的工作目标、明天的工作规划。
下面是一封基础的日报内容，供(读：gōng)参考：
在这个基础上，可【读：kě】以根据具体行业、公司的特点进（繁体：進）行调整或huò 补充，时期更匹配经营的需要。
最后，一定会有人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好{读：hǎo}了吗？
答案{pinyin：àn}当然是：不一定。
也一【读：yī】定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时是皇冠体育(拼音：shì)：需要。
作为员(繁：員)工，一定会有人说：我把工娱乐城作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增加我的工作负担呢？
答案是：不管你是否认同，坚持365天试试，也许你的收获会大到令自己大吃一惊。
作为管理者，我想回到开始那句[练：jù]话：
团队的执行力就是管理者的{pinyin：de}执行力；员工的行为底线就是管理者的管理{练：lǐ}底dǐ 线。
不要把目光聚焦到[拼音：dào]一个短的时间点上，要看到一个更长的时间轴，可能是shì 5年、10年，甚至更{练：gèng}多。你要相信：一切都有因果。
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