拖欠工资什么方式解决更快？用法律手段维护你及时获取保酬的权利到了年底，由于银行结算等原因，拖欠工资的现象越来越严重，而工人为了及时回家过年，要工资的心情越来越迫切，经常与单位发生冲突，工人为了要回工资，甚至走上违法犯罪的道路，下面，我就谈一下如何用合法手段要回工资
拖欠工资什么方式解决更快？
用法律手段维护你及时获取保酬的权利
到了年底，由于银行结算等原因，拖欠工资的现象越来越严重，而工人为了及时回家过年，要工资的心情越来越迫切，经常与单位发生冲突，工人为了要回工资，甚至走上违法犯罪的道路，下面，我就谈一下如何用合法手段要回工资。一、与单位老板《繁体：开云体育闆》协商解决
对于单位老板信誉好，拖欠工资不多的可找老板协商解决，若老板承诺限期发放《拼音：fàng》，并为发工资采取行之有效的措施的话。毕竟稳定的工作环境，良好的劳资[拼音：zī]关系有助于老板和工人实现双赢。
二、找劳动(繁：動)保障监澳门威尼斯人察部门投诉
拖欠工资属于违反《劳动法》及《劳动保障《拼音：zhàng》监[jiān]察条例》等法律法规的行为，由各级人民政府人力资源社会保障（zhàng）部门负责查处，一般人力资源社会保障部门下都设有专门查处拖欠工资等违反劳动法律的部门，劳动保障监察总队、大队等。
劳动保障部门接到投诉后，一{yī}般情况下会受案查处，责令单位限期支付，单位限期不支付的，应支付劳动者一至一点五倍的赔偿金。情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动部门会移送公安机关查处。情节严重的情形有，欠一个劳动者三个月工(拼音：gōng)资5000元至20000元，10名以上劳动者3万元至10万元。
三、劳动者投诉需《xū》准备的材料
1、证明劳动关系成立的材料，例(拼音：lì)如，劳动合同，上岗证，出入证，考勤表，工资表（繁：錶），工资结算单等。当然，最有效的是劳动合同，如没有签劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》，需付劳动者一年的双倍工[拼音：gōng]资。
2、证明工资数额的相关证据，如欠条，考勤表，劳动合同，工资结算单，工资确认单等。如劳资双方就工资数额有重大争议，那么，追讨工资就少了一条途径，直接《jiē》上法院起{qǐ}诉，因为我国民事诉讼法规定，劳动纠纷必须要经过劳动仲裁才能受理。
四、向法院（yuàn）起诉
如果双方对于工资数额没有争议，且劳动者有证据，如欠条，可直接向人民法院起诉。在起诉前应申请冻结单位帐户上与工资相同的金额，防止老板转移资金，给老板施加压澳门新葡京力。如劳动者有生活中的紧急情况，如家人生病急需医疗费，可申请法院先予执行。冻结单位帐户资金后，单位为了正常生产经营，大多数会及时发工资《繁体：資》的。
五、常见（繁：見）的违法讨工资的情形
如打横幅，写大字报到国家机关信访，构成聚众扰乱单位秩序、社会秩序如非幸运飞艇法聚集后不听工作人员劝解，拒不离开，甚至有辱骂(拼音：mà)，推搡工作人员正常工作的，构成阻碍执行职务还有阻塞交通，堵住工厂单位大门的等，构成扰乱交通和单位秩序还有将老板拘禁或变相拘禁的还有爬上高楼等地方扬言自杀的等等，轻者违反《治安管理处罚法》，严重的触犯《刑法》。
所以，我在这里奉劝朋友们，维护正当权利必须依《yī》法进行。
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