你们公司录用残疾人吗？对于残疾人就业，国家有相关政策性扶持和强制性要求。残疾人就业条例规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定
你们公司录用残疾人吗？
对于残疾人就业，国家有相关政策性扶持和强制性要求。残疾人就业条例规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金因此，用人单位录用残疾人（拼音：rén开云体育）是强制性要求，非自愿行为。
我所在的单位属于事业单位，严格按照有关澳门金沙规定录用残疾人，据我所知至少有一名财务人员，还有一些职工因为工作借调的原因，不是{拼音：shì}很清楚是否属于本单位编制。前几年的工作会议上好像提到过残疾人就业的问题，当时的结论是符合要求的。
国家对幸运飞艇录用残疾人《练：rén》的用人单位也是有一些优惠政策的，所以，在能够满足工作需要的前提下，很多用人单位还是很愿意录用残疾人的。
残疾人找工作为什么这么难？为什么有的企业，有些岗位残疾人可以做，但是企业就是不愿意招聘残疾人呢？
其实也并不是这样的，现在残疾人进企业那公司可以申请残疾人的补助的，只要达到了一些要求就可以申请补助了，这样其实公司并没有什么亏损的，所以到现在已经有很多的企业会开启残疾人招聘的窗口。至于同样可以做的岗位为什么优先选取正常人，这就是一个工作效率的问题了。的确很多岗位同样可以做，但是有一些岗位需要很高的工作效率同时工作灵活性很重要，企业可能考虑到一些残疾人可能没有那么方便。但是企业也一样会选择招聘的，他们同样也可以做到生产工作。
优先选择正常人是因为企业也要正常运营的相对来说正常人可以保证公司的产量这是启动需澳门新葡京要的。有时候任务急了交流起来也方便一点。但并不代表公司不会请到残疾人一起工作，他们一样可以完成(拼音：chéng)任务的。
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