年终奖怎么发？奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。我之前参加过一家企业的年终总结大会，给一个员工发了3000奖金。是因为半年前公司征集品牌广告语，这个员工的广告语被征用了，那个时候没发奖，在年终总结上领奖了
年终奖怎么发？
奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。
我之前参加过一家企业的年终总结大会，给一个员工发了3000奖金。是因为半年前公司征集品牌广告语，这个员工的广告语被征用了，那个时候没发奖，在年终总结上领奖了。像这家企业当时没有给予员工奖励，员工会觉得自己做的微不足道，也（练：yě幸运飞艇）就没有动力往这种好的方向发展。所以奖金要及时发，而不是拖着。
很多企业普遍存在的一个问题，年底的时候才出奖金发放方案。 年终奖目的是在明年激励员工去获得高额的奖金。就像在一场比赛之前，你就告诉(繁：訴)员工，第一名10万，第二名8万，第开云体育二名5万。为了目标去冲奖金，动力当然会更大。
其次还可以丰富奖金的种类：先进管理者、业绩之星、优秀员工、特别贡献奖等等，奖金体系的层次{拼音：cì}丰富一些，不仅仅考量员工的岗位价值，业绩能力，贡献指数也可以加入奖金范畴澳门金沙。当然，薪酬体系必须根据企业发展阶段来做，每个阶段不同，基本工资，奖金工资和福利的设计都应该有所不同。
公司年终奖发给员工什么好？直接发钱还是发奖品？
谢邀，这个问题提出来，本人认为，就大多数人来说，当然是现金，就是企业主要领导来说肯定也认为是现金。因为发现金过年了，员工可以采购自己喜欢的年货，愿怎样就怎样选择。再说中国人过新年的风俗习惯即给老人发红包，给小孩发压岁钱，多少年代了，都这样，讨个吉利。如企业发实物的话，遇经济条件不宽余澳门新葡京的家庭，总不能将实物当红包孝敬老人，还要看所发实物是不是适应(拼音：yīng)老人。
另外，对领导本身来说，条件要比普通职工好，家庭日常物品也较充足，我想也会考虑发现金好，用之随意方便。另（练：lìng）外，企业在效益比较好的情况下，有些单位即发现金，同时也可发些企业本身所生产的或其它兄弟单位（pinyin：wèi）生产的促销便宜的生活用品，这到也是有可能的。
但年终奖发现金，对年收入已超越国家交个幸运飞艇人所得税标准的，得按规定交税。平均下来没有超越的，当然不交纳。但目前看来，国家对应交税的年《练：nián》收入平均金额也有所提高。而相对作为以实物代发年终奖的方法，某种程度上来说，可适当避税，个人见解。
企业年终奖福利发放有什么规定？
年终奖不是企业一定要发的，这个根据劳动合同约定进行履行。如果没有约定是否有，公司给发了说明是愿意分享利润，没有发也不违法。只是从心理感受方面，觉得是否近人情，在企业经营中除了有规矩制度约束外，人情冷暖需要通过文化层面来平衡。公司的年终奖是怎么算的，怎样才算多？
按你产值算的。比如我们公司（pinyin：sī），保底六千，钱不封顶，就是按你产值来给你加。
每个人的都会提交周报月报的，公司核实后，就会计算出工日，工日就是钱，是你个人的产值！
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