如何向hr提问[繁：問]题

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

1 你这段工作的亮点《繁澳门博彩体：點》是什么？

2 有什么经验（繁：驗）教训？

3 如果再来一次，你会怎么做{练：zuò}？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度

其次可以让他总结一下自己[拼音：jǐ]的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要[拼音：yào]他做的工作，给他提一些情景问题，看看[练：kàn]他的潜能和hé 应变能力。

最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关《繁：關》心什么

反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人rén 处在什么段位上，适不适合(繁：閤)这份工【pinyin：gōng】作了

面对HR的提问，求职者该如何脱颖而出？

1、你的态[繁：態]度，踏实，务实，谦虚自律。

2、你的想法，多样《繁：樣》化发展。

3、你的学习，永(读：yǒng)无止境。

差不多吧，反正就是别太过于掩盖自己，给《繁体：給》人一种不真实的感觉。

大公司hr面试时会问什么？

为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风（繁：風）提问，职前菌全方面汇[繁体：匯]总了最有可能提《练：tí》出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！

在面试中{pinyin：zhōng}，hr所提的问题不外乎包括：

1. 简单寒暄（练：xuān）

例1：您怎么（繁体：麼）过来的呢？来公司这边交通还方便吧？

例2：您来[繁体：來]自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点

在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素；除{练：chú}此之外，招聘者还会在【练：zài】简单寒暄中观察面试者的（练：de）衣着、精神面貌、形态及谈吐等方面。

2. 考察（读：chá）口头表达能力

例1：请您简单做下自我介绍(繁体：紹)吧

例2：您之zhī 前的工作/实习经历是怎样的呢？

此时，hr会注意你的语言逻辑性、用语修辞、口头禅(繁：禪)及语言波幅等。

3. 考察灵活应变能力《练：lì》

例1：对于你来说，是什么原因离开[拼音：kāi]上一家公司呢？

例2：除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣《读：qù》或是shì 否想过去尝试、从事的其它职业)？

例3：您在选择工作中更看【拼音：kàn】重的是什么？(成长空间、培训机会(繁体：會)、发挥平台、薪（拼音：xīn）酬等)

4. 询问你的兴xìng 趣爱好

例：您工作之余有《yǒu》哪些兴趣爱好？兴趣澳门新葡京中有没有比较擅长的？

从你的兴趣爱《繁体：愛》好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。

5. 考验逻辑思维能力【pinyin：lì】

例1：您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如[读：rú]何[拼音：hé]打算应对这场面试的，包括各个阶段。

例2：举个例子来说明一下您曾[读：céng]经做过的一个成功计划及实施过程。

或者面试官从与《繁体：與》你沟通其他话题的时候hòu ，依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达【dá】能力。

6. 考幸运飞艇验上进心与自信(读：xìn)心

例1：您认为自己具备[繁：備]什么条件胜任这份工作？

例2：说说您未来3-5年的职业规《繁体：規》划。

7. 忠诚度（拼音：dù）

例1：您觉得是什么原因导致《繁体：緻》你离开上一家公司呢？

例2：你对上一家公司的运营模式或（读：huò）者你所处部门有什么看法呢？

这种问题就是一个坑啊同学们， 千万不要说上家公司的不好，这个问题就像是让你{练：nǐ}说为（繁：爲）什么你要和你前女友/男友分手，目的就是为了《繁：瞭》知道你会不会因为同样的原因导致你再离职，你可以说一些客观原因，总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。

高段位HR面试都问些什么问题？

谢谢邀请(繁：請)。

我是予诺的清欢，资深职【繁体：職】场人。

这个问题，我自已进行了代入。假如，我是面视的HR，并且，姑{练：gū}且认为我自己段位比较高，我会(繁：會)问些什么样的问题呢？

1、请介绍一下（拼音：xià）你是一个什么样的人。

这个问题，我想听到他对自已是否有(pinyin：yǒu)一个客观公正的认识，从工作{zuò}能力，到个人成长，从他的言谈中，可【kě】以了解到他的自我管理和自我规划能力。

2、如果你与上司发生了分歧，你该怎【读：zěn】么办？

这个问题，主要是考验应聘者的【拼音：de】情商。是应该与上司据理力争，还是唯唯诺[繁体：諾]诺的以上司的标准为标准。

如果是成【拼音：chéng】熟的职场人，应该是有理有据，保持原则的做事。

特{pinyin：tè}澳门永利别是对管钱管物的财务工作者，这一条太重要了。如果不坚持原则，上司让你现在付一笔巨款到某个账户，你就去付么？

3、你对我们这个行业有没有了解，认为(wèi)目前有没有改善的地方。

这个问题，应聘者至少应该是部门经理级别，问这{pinyin：zhè}个问题的目的，是看应聘者对行业的了解，来(lái)之前有没有认真做功课，有没有对自己一旦应聘成功后的工作有所规划和计划，有没有什么突破舒适区的创新的思路。

4、如果你通过了我们的应聘，你打算如何hé 开展工作。

这个问《繁体：問》题，其实也是对部门经理级别的提问。主要看他有没（繁：沒）有带团队的经验和(hé)能力，会不会协调沟通能力，有没有绩效管理意识，如何制定目标，通过什么途径达成目标。

总之，我认为，任何一个应聘者，首先要将自已放在老板的[拼音：de]位置上，多问问自已，假如你是老板，你需要什么《繁：麼》样的员工才能胜（繁体：勝）任这个岗位。按着这样的方向，你去做应聘的准备，成功的机率会大一些。

欢迎关注我，专注（繁：註）解答职场问题，希望能够帮助到你。

面试时，HR最后问“还有那些问题要问”怎样回答？

一【练：yī】、了解公司的文化和价值观。

每个人都有自己的价值观，都有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本看法，或多或少会涉及个人的一些价值观。告诉面试官，想要了解该公司的企业文化和价值观，一是这样的需求比（bǐ）较有层次，让面试官认为你是一个思维层次比较高的人，对你会另眼相看，二是应聘者确实有必要了解企业的文化和【拼音：hé】价值观，以便和自己的价值观进行对比，看看是否差异太大dà ，或者是否趋同。如果价值观差异太大，以后在这样的环境中工作会非常难受，导致无法专心稳定地工作，从而在不长的时间内跳槽。

二、了解公司的{练：de}薪酬结构和激励政策。

注意：这里说的是“了解薪酬结构”，不是薪资(繁体：資)多少。了解薪资多少是迟早的事情，也(读：yě)是必谈的事情，所以没有必要自己单独提出来，让面试官觉得你太功利、太物质化。了解薪酬结构，可以让自己对自己将来的薪酬有所了解，有些公司的薪酬结构是“固定工资（含基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目） 浮动工资（绩效工资、提成等）”，这些构成了一个(拼音：gè)人的薪酬总额，有些公司的薪酬结构则是“固定工资 浮动工资”，这些构成了自己的薪酬总额，而交补、餐补、话补等都是另外的收入，而有些公司的薪酬结构干脆就是“工资总额”外加“交补、餐补、话补”，没有绩效工资，因为绩效工资相当于月奖金一样，另算。

提前能够问清楚公司的薪酬结构，对于自己的未来薪酬总额有个大概的了解，没有坏处，至少自己知道当前与面试官谈的薪酬水平，是真的收入，还是包含了很多“水分”的收入，还是有额外{读：wài}的[练：de]“惊喜”。而对于面试官来说，自己既没有过于功利地直接问工资多少，也基本了解了自己的薪资结构和收入的构成。

三、了解老板的“愿(繁：願)景”。

一个人想要入职(繁体：職)一家公司，有个重要的参考因素，就是老板的“见地”。一个老板为了某个事业（比如任正非先生）竭尽全力，才有带动公司的员工；一个老板只看到“钱”，目光又短《练：duǎn》浅，跟上他也学不到什么东西。所以，了解公司的愿景、老板的事业观，对于应聘者来说，能知道这个公司的“分量”有几何，二（练：èr）是这个问题也能让面试官对应聘者另眼相看，毕竟想知道一个《繁：個》公司的愿景的员工，在面试官眼里才有“范儿”。

四、了（繁体：瞭）解团队的构成。

一个人进(jìn)入公司，将要和一个团队一起工作，而且大部分的时间都会和这样一个团（繁体：糰）队在一起，所以，提前了解团队的构gòu 成和各成员的基本情况，对于自己日后和这个团队在一起是否能够和睦工作能有基本的判断。有些人就是因为和团队格格不入，才导致自己一次次跳槽、离职。所以，提前了解团队是对自己负责，也是对公司负责。这能够让面试官看到自己的诚意。

五、个人成[读：chéng]长的机会。

个人[拼音：rén]成长的机会，并不是未来职位的升迁，而是指公司是否提供让员工持续成长的培训和教育。有些公司几乎没有什么培训，而有些公司的培训很多但却都是走形式，但确实有些公gōng 司的培训是基于培训需求调查实施的，这些对于一个员工来讲，至少对于年轻的员工来讲，都是至关重要的成长机会的必需品。而了解公司里个人成长的机会，也可以从另一个侧面让面试官看到应聘者“愿意进步”的意愿，会给自己的面试加分。

小结：面试尾声的时候，面试官无论以什么形式提出“有什么想了解的”或者“还有什么问题”，尽量不要往“自己的一面”靠，也不要提出太过于“自我”的内容。有时候，面试官看一个人的格局就是从尾声的这种问话形式中得出的。过于‘自我’的问题，会导致【繁：緻】面试官的反感，比如“加班多不多”，“会不会(繁：會)很辛苦”，“我要接孩子，能否在第一年每天提前半小时下班”。即便想了解，也可以换一种方式。

HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：

2、3分钟：建立关系{繁：係}

3、20分钟：3-4 个问【pinyin：wèn】答

4、5分钟: 结语或侯选人提问(繁体：問)

面试的问题，主要(读：yào)包括：

一、介绍你自己

二、优势、劣势（优缺点）问题

关于缺点，需要针对岗(繁体：崗)位，说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人【练：rén】打交道，你会写代码就行了。

三、失败、负面的问题

比如（读：rú）你可以{练：yǐ}提校园失恋的故事，激发了你学习和自我探索的欲望 ，从而发了paper，做了啥校园《繁：園》项目等等。

四、3-5个职业目标的问题

比如你申请一家国[拼音：guó]际(繁体：際)化的公司，你的个人目标必然(拼音：rán)包含国际化，你不能说，我就想当一个土鳖。

五、问面试官的问题

1、我没有什【拼音：shén】么问题了

2、薪资问题、待遇问题(繁：題)

3、能百度到的问(繁：問)题

4、太宏观、层次太高的（de）问题

可（练：kě）以问:

1、跟职业发展澳门永利{练：zhǎn}相关的

2、跟公[pinyin：gōng]司与行业相关的

3、关于前面个人表现的【pinyin：de】问题

比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公{练：gōng}司预期的吗？” 一看：公司对于这个岗位的期待是{练：shì}什么？二看：我有什么不符合的地方？ 如果对方对你的判断有误，这正好是一个弥补的时机。

4、你在[读：zài]面试过程倾听抓住了对方的点（繁体：點），追加了一个问题（这个最高阶，超级加分）

【梅园观点】面试的过程，是面试官在你简历的基础上，进一步加深了解你，也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业，理解适配程度，就能做到有备无患。祝好运！

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