写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么(me)写？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来[繁：來]说，写好日报是做好事前管理的有力抓手{pinyin：shǒu}，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程
每天通tōng 过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划(繁：劃)，在日清日毕的过程中得以不断提升。
H澳门银河OW：如何写(xiě)？
一《拼音：yī》份日报看似简单，但是真正写【pinyin：xiě】好也未必容易。起码需要四个方面的保障措施：
（1）角色保障《pinyin：zhàng》，也就是（pinyin：shì）要有日报的负责人，可以设置专人负责本部bù 门员工的日报及时收集和数据汇总，进行过程中的及时跟进和管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要【拼音：yào】求有标准，只有这样才能知道对不对、合[繁：閤]不合格，比如，回到前面的【pinyin：de】小案例，如果晚发了怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进行处罚，做到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性。
（4）结果保障，做任何《练：hé》工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监控，最终是为了达成结果，要通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要《pinyin：yào》做到“一米宽一百米深，一把钢《繁体：鋼》尺量到底”。
WHAT：写什么me ？
我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么到底该写些什么呢（练：ne）？在此，和大家分{读：fēn}享具体的写法，主要包括如下xià 内容：
（1）今天工作完成情澳门金沙况：包括今天完成的工作、今天未完成的(pinyin：de)工作；
（2）今天工作分《pinyin：fēn》析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析；
（3）明天工作目标规划：包括明天的工作目标、明天的{pinyin：de}工作规划。
下面是一yī 封基础的日报内容，供参考：
在这个基础上，可以根据（读：jù）具体行xíng 业、公司的特点进行调整或补充，时期更匹配经{繁体：經}营的需要。
最后，一定会有yǒu 人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？
答案当然是：不一定（练：dìng）。
也一定会有人质疑：有的员工业绩很好，难道【dào】还非要他写日报吗？
答案当时（读：shí）是：需要。
作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业绩达成不就行了？为何还要搞那么多虚的东西，增《读：zēng》加我的工作负《繁体：負》担呢？
答案是：不管你是否认同，坚持365天试试[繁：試]，也{读：yě}许你的收获会大到令自己大《pinyin：dà》吃一惊。
作为管理者澳门银河，我想回(繁：迴)到开始那句话：
团队的执(拼音：zhí)行力就是管理者的执行力；员工的行为底线就是幸运飞艇管理者的管理底线。
不澳门威尼斯人要把目光聚焦到一个短的时间点上，要看到一个更长的时间轴，可《kě》能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都有因果。
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