如果老板让你定月工资，在二线城市的你敢定多少钱？八千起，不是创业公司的话接受绩效太少了生活质量跟不上呀老板主动给你加薪，你会怎么办？高兴呗。可是哪有那么好的老板？都恨不得揣自己荷包里。如果你是老板，你会给你自己发多少钱工资？如何规划你的职业发展？这就没必要了，私企老板赚剩下的都是自己的还用发什么工资？平时用钱你就自己到财务科领就是了，你当家你就说了算的
如果老板让你定月工资，在二线城市的你敢定多少钱？
八千起，不是创业公司的话接受绩效太少了生活质量澳门博彩跟不上呀【pinyin：ya】
老板主动给你加薪，你会怎么办？
高兴呗。可是哪有那么好的老板？都恨不得揣自己荷包里。如果你是老板，你会给你自己发多少钱工资？如何规划你的职业发展？
这就没必要了，私企老板赚剩下的都是自己的还用发什么工资？平时用钱你就自己到财务科领就是了，你当家你就说了算的。想让老板给自己加薪该怎么做？
从某种意义上说，老板说的这些话有一定道理，且做销售工作的人基本都这样。所谓的底薪，就是老板将你的基本工资控制在一定范围基点上，即能保证你一般的生活消费来源水平，每月很紧抽，你得算着用。但你生活要过得潇洒自如，过得舒坦或者较旁人相亚博体育对要好，那就需你对自家产品的熟悉，经常调研市场，将市场情况反馈老板，使之企业能生产出市场适销对{pinyin：duì}路的产品，并能结合市场日益变化的要求，
促使老板对科技研发部门創造出更多适应市场需求的新产品，使企业立足市场，经久不衰，经营发展前景更广泛。这样你的销售业绩始终保持良好局面，从而日积月累提成"活的这块"也是在同行中排列前茅，工资不就上去了，因此，你是老板经营工作的耳目。
同时，老板不是儍子，看人肯定也准，也有澳门银河可能你的底薪再增加点，年终根据你的销售业绩，红包或是奖金又给你增加一块，达到了你的心愿。所以说，干销售的同志关键是看你的业绩，如何利用提成机制自身多下功【拼音：gōng】夫，当然要真才实干。
老板让自己定工资，改怎么定？
了解一下同城同工种的薪资情况后，根据自己的能力、企业的效益，报出相对合理的金额即可。若你渴求这份工澳门博彩作，工资[繁：資]报价可以略微偏低，但切莫忘了附带询问“五险一金”。
老板刚定的奖金方案在群里公布了，然后不到一周他自己就给否了，员工该怎么办？
远离这样的领导，说话不算数
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