劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖？法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖？
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资[繁：資]的；（二）累计旷工30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以澳门金沙上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
员工病假超过一定天数，可以取消年终奖吗？
如果公司有规定是可以的，但是如果公司真有这样的规定那这个公司也不咋地，没有人情味，正常的公司都不会因为病假超一天而取消年终奖，人又不是机器，谁还没个病没个灾的，就算是机器还会有异常的时候……
大家可以说说自己的工作还有年终奖的具体情况吗？
总说起来，人的思想多数人是有小的偏见的想象。他能知道自己做的是借误的，他就不那吗做啦，他知道自己做的不好他也不做啦。他记言那吗做，他自己就任为是自己做的对的。所以有些人才走上，犯罪的道路上，或者是犯法的路途上，走到犯借误的过程中
很多人他自己干的任为是，还算是不错，应该是的，拿到直播吧年终奖利，一但拿不到肯定就是有意见。有些领导单位往往是为了，提高大家的进步思想，来个年终大奖。之是及少的部分人，拿到将利。以我的多年的经验吗，这个问题是有一定的长处，但是真还能，起到很大[练：dà]的反面应向啦
有矛，就有盾，往往不是面面距到吧。但是这个问题，根本就不好介绍，也没法介绍清楚。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢
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