培训机构学生积分奖励方案用积分的形式(shì)，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？

用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？有一定作用，采用这种方法必须一直使用，一旦不用，没有物质奖励刺激，学生学习兴趣就会直线下降！教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机

用积分的形式，兑取相应的奖励，这样对学生学习有没有促进呢？

有一定作用，采用这种方法必须一直使用，一旦不用，没有物质奖励刺激，学生学习兴趣就会直线下降！

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培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无wú 责任底薪

【方式《拼音：shì》二】

包课时底薪{pinyin：xīn}

澳门金沙【方式三【pinyin：sān】】

保护期底薪：在某个阶段给[繁：給]予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师《繁体：師》在刚入职状态时的收入rù

【方式四《pinyin：sì》】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教【拼音：jiào】师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着开云体育上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课开云体育酬完全按照定《练：dìng》值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二èr 】

固定分层：课澳门博彩酬不是按照定值，而是按照收(shōu)入的百分比给予。

【方式三（练：sān）】

可【kě】变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比《pinyin：bǐ》如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教jiào 师(繁：師)上保险

【方式shì 二】

有保（pinyin：bǎo）险

【方直播吧式三（练：sān）】

根据条件上保险(繁体：險)：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。