人事档案管理权限法律依据？人事档案管理权限的法律依据是国家颁发的《人事档案管理条例》。公务员使用管理办法？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法
人事档案管理权限法律依据？
人事档案管理权限的法律依据是国家颁发的《人事档案管理条例》。公务员使用管理办法？
新录用公务员试用期{读：qī}管理办法（试行）
第一[练：yī]章 总则
第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务(繁体：務)员法和有关法律法规，制{pinyin：zhì}定本办法。
第二条《繁：條》 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用（读：yòng）期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起（pinyin：qǐ）计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法fǎ 规定的相应权利，其依法履行职务的行为(繁：爲)，受法律保护。
第四条 对新录用公{gōng}务员的管理，除本办法规定外，按照公【读：gōng】务员法和有关法【练：fǎ】律法规执行。
第二章 培养（繁体：養）
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的[pinyin：de]培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质（读：zhì）、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责{练：zé}，帮助其尽快熟悉业务，提高实际{pinyin：jì}工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内《繁体：內》安排新录用公务员参（读：cān）加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当(dāng)按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第澳门永利三章 考核[繁体：覈]
第八条 新录{练：lù}用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗{练：kàng}力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初（拼音：chū）任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。
新录用公务员的平时考核和年【nián】度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九《pinyin：jiǔ》条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条（繁：條） 确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想(xiǎng)政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律《练：lǜ》法规；
（二{练：èr}）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风(繁：風)较好；
（四）道{练：dào}德品行较好，廉洁自律。
第十（练：shí）一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政(zhèng)治素质较差的；
（二）无法正常履行{拼音：xíng}职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风（繁：風）较差的；
（四）道德品行较差，存【pinyin：cún】在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期(qī)满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总《繁：總》结，并在一定范围内述职；
（二）所（pinyin：suǒ）在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核(繁体：覈)结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用《yòng》期满考核等情qíng 况，确定试用期满考核等次；
（四（读：sì））将考核结果及时反馈新录用公务员。
第十三条 新录用《读：yòng》公务员有下列liè 情形的，试用期顺延，顺延(pinyin：yán)期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用（练：yòng）期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到《练：dào》后一年半仍未补足的，视为[繁：爲]考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待【拼音：dài】结案后按照有关规定处理。
（三）受《练：shòu》到记(拼音：jì)大过(guò)以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的{pinyin：de}其他情形，按照法律法规[繁：規]规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用{拼音：yòng}期满没有考核的，不得任职定级《繁：級》。
第四章 取{qǔ}消录用
第十五条 新录用公务员试用期（pinyin：qī）满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情{世界杯qíng}形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工(gōng)作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和[练：hé]不良影响的[pinyin：de]；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试[繁：試]、体检（读：jiǎn）、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的de ；
（四）应当给予降级以上处分《pinyin：fēn》的；
（五）受到刑事处罚世界杯或者劳动教养《繁：養》的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的；
（七(拼音：qī)）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续（繁：續）的人员，非因不可(kě)抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一（pinyin：yī）条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得《dé》提(读：tí)出取消录用申请。
第十八条 新录用公务员有公务员法第八十（练：shí）四条规[繁体：規]定情形的，不得取消录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下《xià》直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取澳门新葡京消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取（读：qǔ）消录《繁体：錄》用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式[练：shì]将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二《练：èr》十一条 新录用《pinyin：yòng》公务员被取消xiāo 录用后，自批准之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就《读：jiù》业单位报到后三十日内，按照zhào 干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条【练：tiáo】 新录用公务员取消录用后，社会保险（繁：險）待遇按照有关规定执行。
第二十四条娱乐城 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决【练：jué】定的执行。
第五章 纪律约束【pinyin：shù】
第二十五条 新录用公{pinyin：gōng}务员应当《繁体：當》安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得{练：dé}借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和hé 到（练：dào）企事业单位应聘。
第二十七条 对违反《练：fǎn》本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零（练：líng）一条相关规定处理。
第六（练：liù）章 附则
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人《rén》员以外的新录用(读：yòng)工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中(拼音：zhōng)央组织部、人力资源和社会保障部负责(繁：責)解释。
第三十条 本办法自发布之日起施行[练：xíng]。
国家公务员 公务员试用期管理办法 公《练：gōng》务员试用期管理办法（试行）
本文链接：http://10.21taiyang.com/Biological-SciencesScience/3078830.html
公务员档案管理相关法律 人{rén}事档案管理权限法律依据？转载请注明出处来源
