英语培训《繁：訓》学校调查问卷模板下载如何设计培训需求调查问卷？

如何设计培训需求调查问卷？首先，得思考为什么采取问卷形式进行调查，问卷形式能调研到什么内容，除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢？简单的逻辑是明确调查目的，本着以客户为中心的原则，采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略

如何设计培训需求调查问卷？

首先，得思考为什么采取问卷形式进行调查，问卷形式能调研到什么内容，除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢？简单的逻辑是明确调查目的，本着以客户为中心的原则，采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略。

一、明确培训调(diào)查目的

通常意义上讲，很多HR认为问卷调查目的就是澳门新葡京了解员(繁：員)工培训需求啊，其实不竟然。可以有以下目的：

1、了《繁：瞭》解员工自身职业发展的培训需求（如【rú】：在公司职业规划与能力匹配需求等）

2、了解员工岗位工作《读：zuò》技能的培训需求（如：实际工作遇到(pinyin：dào)哪些问题、工作岗位的KPI和资源需要yào 等）

3、收集员工对【练：duì】培训工作的反馈（如：培训直播吧组织、课程内容、培训形式、讲师、激励政策等）

4、了解员工对于培训公司sī 的支持（如：如【rú】何参与《繁：與》培训工作、培训宣传与评估等）

5、对员工科普培训认知或公司政策（如：公司培训（繁体：訓）战略、如何积极(拼音：jí)让员工参与培训课《繁：課》程研发）

6、甄别(bié)哪些员工属于重点要培训的对象（如：按照意愿和能力划分的员工、可（读：kě）以培养《繁：養》成讲师的员工等）

......目的可澳门永利有很多，不限于以上，需要HR根据企业实际情况去设（繁：設）定。

二、以《拼音：yǐ》”客户”为为中心

这里面”客户“指的是被调研对象，切忌一刀切，很多公【拼音：gōng】司设计一个调查问卷模【pinyin：mó】板，所有员工通用。其实是错误的，因为管理层与员工《拼音：gōng》肯定在培训需求上不一样的。所以需要站在被调研对象角度去思考：

1、为什么《繁体：麼》要填写这个问卷？

2、填写这个问卷（繁：捲）对他们的好处有哪些？

3、如何让他们更快捷更有效【pinyin：xiào】填写问卷？

4、如何避免“交作业”的情况出现(繁：現)？

...... 所以这几个问题(繁：題)都要思考，在问卷开头要明确目的和意义，在调[繁：調]研过程中还要设计一些问题，答完想进一步与HR沟通，在下面会举例说明。

三、对谁说、说什么、怎极速赛车/北京赛车么《繁：麼》说

1、对谁说《繁：說》

管理层与普通员工诉（繁体：訴）求不《练：bù》一样，管理层更多想完成KPI目标，员工更多想提升个人技能。所以对谁说，决定了问卷的形式不一样。

2、说什么

很多问卷都会采取封闭式回答，然后做出统计分析，其实有的时候可选择的封闭答案{pinyin：àn}不一定是最真zhēn 实的。这里面只讲一个原则：

1）共性的问题适合封闭性回答，个性化问（繁体：問）题适合开放性回答。

2）管理者适合开放性回答，普通员工适合(繁：閤)封闭性回答。

3）征求意见类问题适合开放性回答，反馈kuì 性问题适合封闭性回答。

3、怎么说(拼音：shuō)

怎么说指的是问题如何设计，问题如何设计要围绕问卷的目的来设计。比如如何让管理者填完问卷想与HR做进一步bù 沟通的打（pinyin：dǎ）算。eg：

1）你是否愿意设计一门专属自己的课程，如果有，你{读：nǐ}希望得到公司哪些支持，在（练：zài）支持的答案里面增加一个可以yǐ 与HR沟通的方式与渠道的选项。

2）你是否想在一（读：yī）年内升职加薪，如果有你觉得你需要完善哪些技能？

看看这些问题是不是和你平时设计的不一样，为什么？因为每(měi)个问题都会激发员工内心的驱动力，同时植入他们想这么《繁：麼》做的冲动，同时你对那些认真填写此类问题的人有个基本的甄别，怎么样是不是很有意(拼音：yì)思。

语言篇幅不再详细赘述，总之HR在问卷设计上要学会格物，第一层次，问[繁体：問]卷和其他调查方式如何配合；第二层次，问卷世界杯调查方式要达到何种目的；第三层次，每个目的下，问卷内和问卷外需要怎么调研出来。