公务员考核办法实施细则？公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止
公务员考核办法实施细则？
公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发（繁：發）〔1994〕4号hào ）同时废止【拼音：zhǐ】。
为了正确评价公务员的（读：de）德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高《读：gāo》素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计{练：jì}三十一条。
中zhōng 文名
公务员考核规【guī】定
目mù 的
评价公务员的德才表现和工作实（繁体：實）绩
依{练：yī}据
公务员(繁体：員)法
条【pinyin：tiáo】目
三十一条《繁：條》
考核【pinyin：hé】内容
德（读：dé）、能、勤、绩、廉
快(读：kuài)速
导（繁：導）航
第二[拼音：èr]章 考核内容和标准
第三章 考核（繁体：覈）程序
总(zǒng) 则
第一（澳门银河练：yī）条
为了正确评价公务员的德才表《繁体：錶》现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政(pinyin：zhèng)廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一《读：yī》条。
第二条《繁：條》
本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成（pinyin：chéng）员的考核（读：hé），由主管机关按照有关规定办理。
第三条(繁：條)
公务员[繁体：員]考核坚持客观公正、注重实绩的原《读：yuán》则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内(繁：內)容和标准
第四条【练：tiáo】
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担（读：dān）的工作任务为基本依据，全面考核德[pinyin：dé]、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治(读：zhì)素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是[拼音：shì]指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现[繁：現]。
绩，是指完成工作的数量、质量、效《练：xiào》率和所产生的效益。
廉，是【练：shì】指廉洁自律等方面的表现。
第五条《繁：條》
公务员[繁：員]的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务[拼音：wù]员（繁体：員）完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以【读：yǐ】采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方[练：fāng]式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六(拼音：liù)条
年度考核的结果{练：guǒ}分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条(繁体：條)
确【练：què】定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想《pinyin：xiǎng》政治素质高；
（二）精通业务，工[练：gōng]作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工(gōng)作作风好；
（四）工作实绩突出(繁体：齣)；
（五）清qīng 正廉洁。
第八[读：bā]条
确定为称职等次须[繁：須]具备下列条件：
（一）思想政(pinyin：zhèng)治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力【lì】较强；
（三）工作责任心强，工作积极，工[练：gōng]作作风较好；
（四【拼音：sì】）能够完成本职工作；
（五）廉洁（繁：潔）自律。
第九{练：jiǔ}条
公务员(繁体：員)具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
（一）思想政治(zhì)素质一般；
（二）履行职(繁：職)责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足（练：zú）；
（四）能基本完成本běn 职工作，但完成（读：chéng）工作的数量不足、质量(liàng)和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不[拼音：bù]足。
第十条
公务员具有下列情形之{练：zhī}一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治[练：zhì]素质较差；
（二）业务素质{pinyin：zhì}和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作（练：zuò）作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因【拼音：yīn】严重失误、失职造成重大损（繁体：損）失或《huò》者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严[繁体：嚴]重。
第十一条[繁体：條]
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
第三章 考核程序《pinyin：xù》
第十二条（繁：條）
公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务(繁体：務)员管理部（bù）门组织实施。
机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成chéng 员、公务员管理{练：lǐ}及其他有关部门人员和公务员代表组成。
第十【读：shí】三条
年{pinyin：nián}度考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围wéi 内(繁：內)述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上shàng ，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进(繁：進)提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在【pinyin：zài】本机关范围内公示；
（四）由本机关负[繁：負]责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将（繁：將）考核结果以书《繁体：書》面形式通知被考核公务员，并由公务员[繁体：員]本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职《繁体：職》务公务员的考核，必要时可以在一定范(繁：範)围{练：wéi}内进行民主测评。
第十四条《繁：條》
公务员对年度考核定为不称职【繁体：職】等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
第十五条(繁：條)
各机关应当将《公【拼音：gōng】务员年度考核登记[繁体：記]表》存入公务员本人档案{àn}，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
第四章考核结果的使《练：shǐ》用
第十(拼音：shí)六条
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务(繁体：務)、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的《练：de》依据。
第十(读：shí)七条
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照[读：zhào]下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称《繁：稱》职以上等次的，在所定级别对应工资标准澳门金沙内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的[读：de]，在所任职务对应级别bié 范围内晋升(shēng)一个级别；
（三）确定为称职（繁体：職）以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续[繁：續]三年以上被确定为优《繁体：優》秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年nián 被确定（练：dìng）为优《繁体：優》秀等次的，记三等功；
（五【拼音：wǔ】）享受年度考核奖金。
第十(拼音澳门伦敦人：shí)八条
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理(读：lǐ)：
（一）对(duì)其诫勉谈话，限期改进；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级【繁：級】别(繁：彆)工资档次（cì）的考核年限；
（三）一年内不【拼音：bù】得晋升职务；
（四）不享受年度dù 考核奖金。
第十九澳门银河(jiǔ)条
公务员年度【拼音：dù】考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务【pinyin：wù】层次任职；
（二）同第十shí 八条第二点；
（三）不享受年度考核奖[繁体：獎]金；
（四）连续两年年度考核被bèi 确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十{读：shí}条
公务员主管部门和公【读：gōng】务员所在机关应根gēn 据考核情况，有针对性地对公务（繁体：務）员进行培训。
第五章 相关[繁：關]事宜
第二十一条（读：tiáo）
新(拼音：xīn)录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只（繁：祇）写评语，作为任职、定级的依（拼音：yī）据。
第二《练：极速赛车/北京赛车èr》十二条
调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核《繁：覈》并（繁体：並）确定等次。其调(繁：調)任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位【练：wèi】进行考核并（繁体：並）确定等次。不足半年的，由派出（繁：齣）单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根（pinyin：gēn）据学习、培训表现确定等次。其学习（繁：習）、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二十三条（繁：條）
病、事假累计超过考核年度【pinyin：dù】半年的公务员，不进行考核。
第二十四条《繁：條》
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的（练：de），参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警jǐng 告处分的，按规定补定等次。
第二十（练：shí）五条
受处分公务员《繁体：員》的年度考核，按下列规定办理：
（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定dìng 为优秀等次；
（二）受记过、记大过、降级、撤【chè】职《繁：職》处分的期间，参加年度考核，只《繁：祇》写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十六条《繁：條》
公务员不进行考核或参加年度考核(繁：覈)不(拼音：bù)定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二十七条(tiáo)
对无正当理由不参（读：cān）加年度考核的公务员[拼音：yuán]，经教（练：jiào）育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第二（读：èr）十八条
对在考核过程中有徇私《繁体：俬》舞弊、打击报复、弄[练：nòng]虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予（读：yǔ）以严肃处理。
第六章 附则{练：zé}
第二十九{练：jiǔ}条
对参照公务员法fǎ 管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人rén 员的考核，参照本规定执行。
第三十条（繁：條）
本规定由(pinyin：yóu)中共中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结合实（读：shí）际制定具体的实施细则。
第三十《练：shí》一条
本规定自发布之{练：zhī}日起施行。
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