培训机构教师薪资表格教育培训机构老师薪(拼音：xīn)酬怎么计算？

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。有些大一点的教育培训机构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的

教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？

这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。

有些大一点的教育培训《繁：訓》机【jī】构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的。

有些教育培训机构虽然没有收（练：shōu）入，但是还要付房租、员工基本工资（1500元----2000元），教育培训机构负责(繁：責)人压力也很大。

有(yǒu)些教育培训机构已经倒闭，老师们已经失业，更别说三四月份的工资了。

希望教育培训机构能坚持到dào 学校全面复课，机构能正常运行。

教育培训机构老师薪酬怎么计算？

包含基本工资和课时费。基本工资为固定金额，课时费一般会按比例分成，根据课时多少会有浮动。

教育培训机构如何设计合理的教师薪酬体系？

你好，我是于盼，每天分享教培机构运营与管理的心得。

我来回(繁：迴)答直播吧一下这个问题：

设计思路

教师是培训机构的核心，机构所有收入都来自于学生学费，而学生交钱是因为要上老师的课，所以与老师进行合理的利益分配非常重要。

一般来说《繁：說》，对于大机构《繁体：構》，班级项目教师的课酬占学费比的20%-25%；个性化（一对一）教师的课酬占33%-35%。如果是中小机构，这个占比可以适当提高。教师整体薪酬设计的核心思路一定是多劳多得，能给机构带来更多收入的教师可以分到《读：dào》比例要比不能带来的人多。

培训机构教师基本模型

底薪课酬奖金保险福利底薪

底薪是生存的基本保障，但是对于培训(xùn)机《繁体：機》构老师来讲，个人不建议有太高的底薪，因为机构每一分钱都来自于学费，底薪高意味着课酬肯定是低的，而底薪还会分（读：fēn）摊掉给机构贡献大的教师的课酬，会给机构留住好老师制造困难。而我之前见过非常多的机构，发现一个共同点：底薪越高的机构，老师越不愿意上课。

课酬《pinyin：chóu》

这部分是shì 核心。一般课酬分三种模式：

1.固定数额课酬。不管什么学生、什么班型、班级多(拼音：duō)少在读开云体育学生，只要上课就给一个固定课酬；

2.固娱乐城定百分比课酬。按照上课实际收入的百（练：bǎi）分比与老师进行分层。

3.可变数额课酬。根据《繁体：據》一个班的在读人数，做出课酬调整。

上面三种模式，对于机构长远发展来说《繁体：說》，第1种(繁：種)好于第2种好于第3种。对于短期来说，第3种好于第2种好于第1种。