吉林省关于机关事业单位工作人员事假【练：jiǎ】及事假期间待遇等有关问题的事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的de 理由及程序

1、工《拼音：gōng》作人员除国家已明确{pinyin：què}规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申【pinyin：shēn】请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部《拼音：bù》门备案。

#28二#29事假期间{pinyin：jiān}的工资待遇

1、工作人员请《繁体：請》事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不bù 含公休节假日，下（练：xià）同#29的，原工资照发。

2、工作人员澳门威尼斯人请事假全年累计超过20天或一次《cì》性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天(pinyin：t澳门永利iān)的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员澳门金沙(拼音：yuán)全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工【练：gōng】作岗位，或者假满未经澳门金沙续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三sān #29有关事宜

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（繁体：資）#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数【pinyin：shù】四舍五入【拼音：rù】。

2、本规定中所指的“基《pinyin：jī》本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关guān 工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位（pinyin：wèi）工资和薪级工资之和。

3、工作人员澳门新葡京按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津(jīn)贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（繁体：國）#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工《练：gōng》资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假（练：jiǎ）不足两个月的，见《繁：見》习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月{读：yuè}起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期《pinyin：qī》满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位【wèi】领导申请，经批准后《繁：後》可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经《繁：經》单位领导批准，可按本【běn】规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年《pinyin：nián》内请事假累计超chāo 过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因【pinyin：yīn】公外出、请假期满无正当理由逾期【拼音：qī】不归，连续超过15个[繁：個]工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。