事业单位考核办法实施细则？事业单位工作人员考核暂行规定第一章 总则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定
事业单位考核办法实施细则？
事业单位工作人员考核暂行规定第一章 总则《繁体：則》
第一条 为了正确评价事（练：shì）业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训[繁体：訓]、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民《读：mín》主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各gè 级各类职员(繁：員)、专业技术人员和工人。
第二章 考核的内容和标[繁：標]准
第四条 考核的内容包括德(dé)、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表《繁：錶》现和职业道德表现；
能，主（拼音：zhǔ）要考核业务技术水平、管理能力的运用发【pinyin：fā】挥，业务技术提高、知识[繁：識]更新情况；
勤，主要{练：yào}考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩【繁体：績】，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和【拼音：hé】经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体（繁：體）标准在政府人事部门与主管部门的指导下(xià)由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具《练：jù》体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工《pinyin：gōng》作人员在业《繁体：業》务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条 考核结果分《pinyin：fēn》为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期{练：qī}满有明显改进的，可定为合格等次；仍{练：réng}表现不好的，定为不合格等次。
第七条 职员考核各等次的基本标准[拼音：zhǔn]是：
优秀：正确（繁体：確）贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革【读：gé】创新【练：xīn】精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业{pinyin：yè}务，工作积极，能够完成工作{练：zuò}任务。
不合格：政治、澳门新葡京业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工gōng 作中造成严重失误。
第八条 专业技术人员考核各等次[pinyin：cì]的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道(dào)德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高（练：gāo）快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业[繁：業]道德，工作负责，业务熟练，专【pinyin：zhuān】业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗[拼音：gǎng]位职责差、不【读：bù】能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故[练：gù]。
第九条 工人考核各等次《拼澳门博彩音：cì》的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪（繁体：紀）律和各项规[繁：規]章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保（pinyin：bǎo）劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和(读：hé)各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全（pinyin：quán），能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格；组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任{拼音：rèn}务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失【读：shī】误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
第十条(拼音：tiáo) 年度考核要严格坚持（拼音：chí）标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。
第三章 考核的{练：de}方法和程序
第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平（拼音：píng）时与定期相结合、定性与《繁体：與》定量相结合。
考核要注重实效，简便易行《练：xíng》，宜于操作。
第十二条 考核由事业单位{读：wèi}负责人负责。必要时，事业单位wèi 负责人可以授权同级副职或（练：huò）有关机构负责人负责考核。
第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行(xíng)，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年{拼音：nián}年末或翌年年初[练：chū]进行。年度考核以平时考核为基础。
第十四条 年度考核的基本程序是(读：shì)：
（一）被考核人个人总【练：zǒng】结、述职。
（二）主管领导人在zài 听取群{繁体：羣}众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语（读：yǔ），提出考核等次意见。
（三）考核组织对主管领导人提出（繁：齣）的考核意见，进行审核。
（四）事业单位wèi 负责人确定考核等次。
（五）将考核结果以{拼音：yǐ}书面形式通知被考核人。
考核事业单位担任各级领导职务的{读：de}工作[练：zuò]人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
第十五条 事业yè 单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部《pinyin：bù》门组织实施。
第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十《pinyin：shí》日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位wèi 负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复（繁：覆）核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
第十七条 年度考核工作结束后，考核[繁：覈]结果存入本人档案。
第四章 考核结《繁：結》果的使用
第十八bā 条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理lǐ 。
（一）按照有关规定晋升工资档次和【hé】发给奖金。
（二）职员连续三年[练：nián]考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上shàng 被确定为优秀等次的，具有【读：yǒu】优先晋升职务的资格。
（三）专业技术人员年(拼音：nián)度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
（四）工人连续两（繁：兩）年考核被确定澳门银河为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
第十九条 年度考核被确（繁：確）定为不合格等次的，按照下列规定处理：
（一）当年考核被【拼音：bèi】确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
（二）连续【繁体：續】两年考核被确定为不合格等次的，根（pinyin：gēn）据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
（三（练：sān））连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予《练：yǔ》以（练：yǐ）辞退。
第二十条 对年度考核实行《读：xíng》告诫（读：jiè）的人员，暂不兑现考核结果，待[练：dài]告诫期满，依据所定等次办理。
第二十一(pinyin：yī)条 考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展（读：zhǎn）奖励表彰工作紧密结合。
第五章 考核（繁体：覈）的组织管理
第二十二条 事业单位在年度考核时设立非【fēi】常设性《pinyin：xìng》的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年nián 度考核工作。
第二十三条 考核组【繁体：組】织由本单澳门博彩位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。
考核组织的日常事务由本单（繁：單）位人事机构承担。
第二十四条 考核组织的职责(繁体：責)是：
（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施办《繁：辦》法；
（二[练：èr]）组织、指导、监督本单位年度考核工作；
（三）审核主管领导人写出的考核评语以及【读：jí】提出的考核等次意见；
（四）审（繁体：審）核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。
第二十五（读：wǔ）条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核(hé)过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的（练：de），必须严肃处理。
第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度（pinyin：dù）。审核备案的方法[练：fǎ]是：年度考核基本结束时，各单位将（读：jiāng）考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
第二十七条 政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。
第六（pinyin：liù）章 附则
第二十亚博体育八条 本{pinyin：běn}规定由人事部负责解释。
第二十九条 本规定自发布之日起施行《xíng》。
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