培训机(繁：機)构市场部工资与提成办法教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师澳门永利（繁：師）薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责澳门新葡京任《pinyin：rèn》底薪

【方式二（练：èr）】

包课世界杯时底《练：dǐ》薪

【方(pinyin：fāng)式三】

保护期底薪：在某个（繁体：個）阶段《练：duàn》给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四《sì》】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为(繁：爲)教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪娱乐城对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定澳门新葡京课（繁体：課）酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二【pinyin：èr】】

固定分层(拼音：céng)：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。

【方式【练：shì】三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化《练：huà》，比如当班级人数在15人以内时课酬(chóu)是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保【pinyin：bǎo】险：这个其实是不对的，但是确实很多机（繁：機）构用非全日《拼音：rì》制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式《拼音：shì》二】

有{pinyin：yǒu}保险

【方式三{sān}】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。