试用期快（读：kuài）到了被辞退了

经济性裁员可以裁试用期员工吗？谢谢。从三个方面回答了这个问题。根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能下岗的职工类别为：离岗前未经职业健康检查、因工负伤、处于医疗期、有三期女职工的，连续工作满十五年，距退休年龄不足五年者

经济性裁员可以裁试用期员工吗？

谢谢。从三个方面回答了这个问题。

根据《劳动合同法》皇冠体育第四十二条规定，不能下岗的职工类别为：离岗前未经职业健康检查、因工负伤、处于医疗期、有三期女职工的，连续工作满十五年，距退休年龄不足五wǔ 年者。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当为经济性裁员支付经济补偿金。

不满六澳门永利个月的，应当向劳动者支（zhī）付半个月的工资。

试用期内不裁员。试用期本身就是一个相互选择的检查期。双方都有权解除劳动关系，不能再找工作了

很多企澳门新葡京业认为试用期的员工可以和正式员工不同。可以随意解除劳动合同，不支付任（读：rèn）何补偿金。

这个想法是错误{pinyin：wù}的。首先，试用期内必澳门威尼斯人须签订劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有关

同时，《劳动合同法》还规定了企业在何种情【pinyin：qíng】况下可以在试用期内解澳门新葡京除合同。只有证明不符合录用条件的员工才可以终止聘用，且无需支付赔偿金。其他情形，按照《劳动合同法》的有关规定支付赔偿金

因此，在试用期（拼音：qī）内，企业如果裁员，还必须支付赔偿金。