人力资源招聘论文开题报告与任务书？人力资源 招聘 论文开题报告与任务： 开 题 报 告 一、研究的意义 企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源
人力资源招聘论文开题报告与任务书？
人力资《繁体：資》源 招聘 论文开题报告与任务：
开 题 报 告《pinyin：gào》
一、研究的意义(繁：義)
企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞争力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针对行业的整体而论，还没有具体到企业某种特定(拼音：dìng)的情况上面来。知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情况的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间寻找结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高核心竞争力提(tí)出一套具有可行性的方案
二、研极速赛车/北京赛车究的内容《pinyin：róng》
本文{pinyin：wén}主要分为四个部分：
第一部分，人力资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对目前学术界的研究情况做出概述，并界定人力资本及企业核心竞争力
（一(yī)）基本情况概述
（二）人(rén)力资本及核心竞争力的界定
第二部分，说明人力资本作企业核《繁体：覈》心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企业在目前人力资本běn 运营中所存在的问题
（一）阐述人力资本在《练：zà澳门新葡京i》企业的运营中的现状
（二）人力直播吧资本在企业的运营中所【练：suǒ】具有的特殊性
（三）指出目前在人力资本运营中zhōng 的问题所在
第三部分，针对目前存在的问题提澳门永利出解决的方案以及对方案的评价（繁：價）
（一）解决【jué】问题的方案
（世界杯二）对方案{àn}的评价
第四部分，本文的《读：de》结论部分
三、研究的方法{读：fǎ}
（一）本文研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点及实证研究方法和归纳分析的方法，通过对理论的介绍和企业现有的人力资本运营分（练：fēn）析和比较，寻找到人力资本《pinyin：běn》运营和企业核心竞争力之间的结合点，希望能对企业基于人力资本的{读：de}核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。
（二）课（繁：課）题研究的时间安排：
2004年12月 拟定提纲并（读：bìng）完成开题报告
2005年（练：nián）1月—2005年2月 资料收集期
2005年3月yuè 20日 完成初稿
2005年3月30日 完成（练：chéng）二稿
2005年4月20 定dìng 稿
（三）参（繁体：蔘）考文献：
[1] 企业员工管理方fāng 法研究组．企业员工的激励方法．北京：中国经济出版社，2002年nián ．
[2] 谭力文、徐珊（pinyin：shān）、李燕萍．管理学．武汉：武汉大学出版社，2002年．
[3] 赵慧军．动力《pinyin：lì》与绩效：知识工作者的资源开《繁：開》发．北京：经济管理（拼音：lǐ）出版社，2004年．
[4] 于桂兰、魏海【pinyin：hǎi】燕．人力资源管理．北京：清华大学出版社，2004年．
[5] 张春（拼音：chūn）瀛．人力资源管理．北京：中国铁道出版社，2004年．
[6] [美] 格（练：gé）兰兹著、迟文成等译．留住你的金员工．北京：中《练：zhōng》信出版社，2003年．
[7] [美] 托马斯著、汪洋(pinyin：yáng)译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．
[8] 周文(pinyin：wén)霞．管理中的激励．北京：企业管理出版社，2003年．
[9] [美] 希亚{pinyin：yà}姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟译．激励员工：鼓舞士气之道．上海：上海人《拼音：rén》民出版社，2002年．
[10] 王璞．人【pinyin：rén】力资源管理咨询实务．北京：机械工业出版社，2003年．
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