内推简历和自己投递简历的差别很大吗？我是【聊哥】，资深人力资源产品经理。在过去15年的HR工作经历中，收到内推的简历也是不老少的。应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，内推简历和求职者投递的简历，还是有很大差别的
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我是【聊哥】，资深人{pinyin：rén}力资源产品经理。
在zài 过去15年的HR工作经历中，
收到内推的简历也是不老少[练：shǎo]的。
应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，
内推简历和求职者投递（繁：遞）的简历，
还是[pinyin：shì]有很大差别的。
为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢(ne)？
如果内推的简{繁：簡}历不符合岗位的要求，
那么结果基《jī》本是一样的，就是淘汰。
在同样符合岗位要《pinyin：yào》求的条件下，
投递简历和内推简历差在哪里？
一、优先面试：很多求职者在投递简历过程中，经常会(繁：會)看到，
系统反馈你的简历已【pinyin：yǐ】经被标注符合岗位要求，
但是迟迟等不到面试邀约电(diàn)话。
因为，和你【拼音：n世界杯ǐ】同样符合岗位要求的投递者太多了，
很可能，你根本就得不到面试的机(繁体：機)会。
而内推（tuī）简历，
大多能够得到面试[繁：試]的优先权。
今天被(bèi)推荐，可能明天就可以参与面试了。
二、招聘流程简(繁体：簡)化：在招聘和求职中，
内推的简{繁体：簡}历，
往往能够得到招聘流程简《繁体：簡》化的福利。
正常的【读：de】招聘，
需要初试、复试、笔(繁：筆)试、各种测试。
而内推简{繁体：簡}历，
很多时候就【读：jiù】能走进招聘的“绿色通道”，
初试（繁体：試）简单过，
复试当场安排，（不【练：bù】需要回去等通知）
其他环节澳门伦敦人先不说[繁：說]，
光面试就(拼音：jiù)能让你省去不少等待的时间。
三、优先录[繁：錄]用：同等条件下，
用人单位一般会优先(xiān)录用内推人选，
这个《繁体：個》是不用说的了，
除非推荐人和HR或者用人部门领(繁体：領)导有什么深仇大恨。
还有一些公司（sī），
在条件不同等的情况[繁体：況]下，
或许也依然会优先{xiān}录用内推人选。
比如：能力比其他候选人略差[练：chà]、薪酬chóu 比其他候选人略高、学历比其他候选人略低……
总之，只要不是差的太《pinyin：tài》明显，
内[繁体：內]推的人选总能获得一定的优先权。
四、待遇从优：一《yī》般情况下，
用人单位的薪酬，都有一定的弹《繁体：彈》性。
就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一【yī】成不变的，
都是一个范围，而非一（pinyin：yī）个定值。
那么在这样的情况下（练：xià），
求(读：qiú)职者的薪酬是略高还是略低，
往往都在HR或用人部门领导的一念[繁体：唸]之间。
这样，内推人选一旦被录（读：lù）用，
很可能就（pinyin：jiù）可以获得较高的薪酬待遇。
五《拼音：wǔ》、……
正所谓“朝中有人好办事”，
内推简历lì ，
就是遵循了这样一个道理（练：lǐ）。
以上所（拼音：suǒ）述，
还是属于一个正常的逻辑中（练：zhōng）。
有些(pinyin：xiē)企业，
人际关系复杂《繁：雜》，
领导推荐（繁：薦）的简历，
往往不《拼音：bù》管三七二十一，
都被《pinyin：bèi》录用。
人【练：rén】际关系差的员工，
推【tuī】荐的简历，
不管三七二十一【练：yī】，
都被《练：bèi》拒绝。
……
各种情况都可能出现[繁：現]。
在求职过程中，
如果想要顺利的得到一《pinyin：yī》份不错的职位和薪酬，
不要忘了充分fēn 利用好身边的人脉资源，
有时shí 候，
或许就是一个推（拼音：tuī）荐，
让【ràng】你的澳门巴黎人职业生涯发生翻天覆地的改变。
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