巴中市机《繁：機》关事业单位事假事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的（练：de）理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特世界杯殊情况本人必须离[繁体：離]开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人rén 员（繁：員）管理权(繁：權)限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二《pinyin：èr》#29事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日《拼音：rì》，下同【pinyin：tóng】#29的，原工资照发。

2、工作（练：zuò）人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人《练：rén》基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计jì 超过30天的，其超过天数的工资按本人基jī 本工资的50%计发。

4、工作人员全年《极速赛车/北京赛车pinyin：nián》事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有(pinyin：yǒu)关事宜

1、事假(pinyin：jiǎ)工资将本人的(拼音：de)基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入《rù》。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制（繁：製）的人员，指职务工资、级别工资(繁体：資)之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事《练：shì》假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津(jīn)贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#2澳门新葡京9请事假的，其事假及事假期间的工《练：gōng》资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不【练：bù】足两个月的，见习工资照发，请直播吧事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原{pinyin：yuán}因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行xíng 。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因{yīn}需请事假的，经单位领澳门永利导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时(拼音：shí)间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的《拼音：de》，不再享受【pinyin：shòu】当年的职工休【拼音：xiū】假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个{pinyin：gè}工作日的，按照国家《事业单位人事《拼音：shì》管理条例》规定可以解除聘用合同。