培训教育机构教（jiào）师简历表格这段时间辅导机构的老师都在做什么呢？

为什么教育培训机构教师离职、转行（尤其是优秀教师）非常多？该如何有效的降低教师离职率？首先感谢邀请！作为培训机构，首先要有自己独特的办学理念，打造自己的特色。一个培训机构，如果只是为了赢利，也就是纯粹是为了功利，一般不会长久

为什么教育培训机构教师离职、转行（尤其是优秀教师）非常多？该如何有效的降低教师离职率？

首先感谢邀请！

作为培训机构，首先要有自己独特的办学理念，打造自己的特色。

一《yī》个培训机构，如果只是为了赢利，也就是纯粹是为了功利，一般不会长久。新东方【练：fāng】，大家一定不会陌生，他们能够上市，足以说明，他们有自己独特的品牌！

任何培训机构，如{rú}果只是为了赢利，一定不会久远；教育就其性质说来，应该是公益事业，就是不能以盈利为澳门永利目的！否则都是昙花一现。

现在回[繁体：迴]归正题。

培训机构仅仅为了赢利，没有自己的特色，想干事业者，会觉得无论于己于世界杯人都没有好处(繁：處)，这样没有人辞职才是怪事！

就是单(繁：單)纯为了挣钱的人，觉得付出与收入不娱乐城成比例，也会逐渐走人。

现在社会上，人们都很务实，要前途，前途渺茫；要收澳门新葡京入，不足以让人过《繁：過》上比较好的日子，自然没有人会留恋。

所以，要想培训机构留住人，而且能久远，一是要有自己的办学理念，其次要有吸引人《r澳门新葡京én》的条件；特别的，钱可以挣，但不能纯粹为了钱！

应当在充电吧