培训机构人事主管考核标准 培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何【pinyin：hé】考核？

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：

2.帮助团队成员成长进步(pinyin：bù)

3.提高自身能力[练：lì]

至于具备【练：bèi】的能力，其实就是市场部人员需要具备的能力（这个会有区别，比如机构的市场以线下为主，可能吃苦和执行力是最[pinyin：zuì]重要的，而如果以线上为主，能写和热点敏感就非常{cháng}重要了）以及团队管理能力、人际交往能力和个人学习能力

那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢

我举个{piny亚博体育in：gè}例子大家就懂了。

比如最常见的是市场部考核资源量，但是一旦机《繁：機》会资源多了，咨询顾问多钱单率就会下降，会增加咨询顾问多工【gōng】作量。不考核资源量考核成单的话，市场又会因为咨询顾问的能力而与咨询产生矛盾。

所以，在不同时期，应该重视(繁：視)不同的考核点。

这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：

• 月项目工作

月度项目(mù)工作的支持力度

极速赛车/北京赛车【衡（pinyin：héng）量标准】

1.月度项目工作执（读：zhí）行力及团队配合度

2.项目工作的推行及完(wán)成情况

• 设计类产品

1.设计产品根据部门安排及时完[pinyin：wán]成

2.确保每个设计产[繁体：產]品能达到业务部门的质量要求

3.能超出（繁：齣）时间或质量的完成海报等产品的设计

【衡量标准【练：zhǔn】】

1.设计产品的完成时间[繁：間]由部门负责人规划，及时完成

2.设计产品完成（读：chéng）的质量由业务需求部门和市场部负责人的反馈表确定

3.所有海报在3天内完成，经[繁：經]常提前1天提（读：tí）供海报成品；学科反(fǎn)馈表中给予突出表扬

• 活动报道

1.跟踪记录学科各gè 类大小型活动

2.将活动报道及时在各(读：gè)网络平台发布

3.支持学科举办的d澳门永利e 线上活动

【衡{读：héng}量标准】

1.小型活动在1天内发布报【pinyin：bào】道

2.大型活动和需要剪辑[繁：輯]视频的报道在1周内发布

3.活动报道中不[练：bù]能出现错误

• 网站维护

1.维护培优网、中考网、论坛的日常《读：cháng》运行

2.在指定（拼音：dìng）时间内发布头条新闻；

3.头条新闻不能为过时信息；

【衡量标《繁：標》准】

1.重大活动后及时更(gèng)新头条新闻

2.头条新（练：xīn）闻过时前及时更换

• QQ群答疑

1.实时解答QQ群内家长的疑问《繁体：問》

2.QQ群的de 日常管理

【衡量《读：liàng》标准】

1.家长在幸运飞艇QQ群内提出的疑【pinyin：yí】问要在1小时内答复，确保每天不会有遗漏的问题；

2.发现xiàn 有在群内打广告的立即踢出群

• 工作态度

日常工作表现《繁：現》

【衡量标准《繁体：準》】

执行力、主动性、创新性《练：xìng》

• 表扬和投诉量

相关部门和公司员工的表扬(繁：揚)和投诉

（立即作出反《pinyin：fǎn》馈，不让投诉升级）

【衡[pinyin：héng]量标准】

每一次（练：cì）表扬加2分

每一次澳门威尼斯人《拼音：cì》投诉减2分

以上，希望对你有帮助

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