中国公务员暂行《xíng》条例《国家公务员暂行条例》，正式施行于什么时间？

《国家公务员暂行条例》，正式施行于什么时间？我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。根据《国家公务员暂行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

《国家公务员暂行条例》，正式施行于什么时间？

我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》，建立了公务员制度。

根据《国家公务员暂行条例》的规定，在我国，国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据【jù】《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定，我国《繁：國》公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担《繁：擔》工资福利的工作人员。

公务员考核暂行办法？

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

（人核发直播吧[繁：發]＜1994＞4号）

现将《国家公务员考核暂《繁体：暫》行规定》印发给你们，请遵照执行。

1994年（练：nián）3月8日

国家公务员考核暂行规(拼音：guī)定

第一(读：yī)章总则

第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩《繁：績》，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行《pinyin：xíng》条例》制定本规定。

第二条考核国家公务员要坚持（读：chí）客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与《繁：與》定期相结合。

第二章考核内[繁：內]容和标准

第三条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点（读：diǎn）考核(hé)工(pinyin：gōng)作实绩。

德，是指政治、思想《pinyin：xiǎng》和道德品质的表现。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的[练：de]表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益的贡（繁：貢）献。

第四条考核标准以国家公【读：gōng】务员【练：yuán】的职位职（繁体：職）责和所承担的工作任务为基本依据。

第五【练：wǔ】条国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称（繁体：稱）职三个等次。各等次的基本标准是[pinyin：shì]：

优秀：正确贯彻执行党和《练：hé》国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制(繁：製)度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新（拼音：xīn）精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟《shú》悉或比较熟悉业务，工【练：gōng】作积极，能够完成工作任务。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应(yīng)工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重《练：zhòng》失误。

第六条国家公（拼音：gōng）务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部[pinyin：bù]门国家公务员总人数的百分之十以内，最多【pinyin：duō】不超过百分之十五。

第三章考核方法和程序《练：xù》

第七条对（繁：對）国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。

第八bā 条考核国家公务员由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授权同级副职【繁体：職】负责考核。

第九条对国家公务员的考核分为平时考核(hé)和年度考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录《繁：錄》；年度考核每年年末或者翌年年初进(拼音：jìn)行。年度考核以平时考核为基础。

第十条年度dù 考核的基本程序是：

（一）被澳门金沙考核人个人（rén）总结。

（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平（练：píng）时考核和个人总结写[繁体：寫]出评语，提出考核等次意见。

（三）考核委员(yuán)会或考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

（四）部门负责人确定考核等次{拼音：cì}。

（五）将考核结果以书面形式《读：shì》通知被考核人。

考核担任国务院各工作部门司局[繁：侷]级以上领导职务和（读：hé）县级以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

第十一条国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会(huì)或考核小组申请[繁：請]复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。

第四章考核结果的使[pinyin：shǐ]用

第十二条国家公务员在年度考核中被确定为优（繁：優）秀、称职等次的，具有晋职、晋级和【练：hé】普升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：

（一）国家公务[繁：務]员连《繁体：連》续三年被确定为优秀等次或《pinyin：huò》连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

（二）国家公务员在现（繁：現）任职务任(rèn)期内，年度考核连续两年{拼音：nián}被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

（三）依据年度考核《繁体：覈》结果按本规定晋(jìn)升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份（读：fèn）开始执行。

（四）国家公务员《繁：員》年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年《pinyin：nián》度十二月份fèn 基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

（五）国家公务（繁：務）员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上shàng 等次的，具有晋升职(繁：職)务的资格。

第十三《pinyin：sān》条国家公务员年度考核被确定为不称职【繁：職】等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以(pinyin：yǐ)降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对（繁体：對）应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资(拼音：zī)。

（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按【pinyin：àn】规定予以辞退。