培训《繁：訓》机构教师绩效体系教育培训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成《pinyin：chéng》：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪澳门银河（练：xīn）

【方《pinyin：fāng》式二】

包课(极速赛车/北京赛车繁：課)时底薪

【方【拼音：fāng】式三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底【pinyin：dǐ】薪等），主要是《拼音：shì》为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方fāng 式四】

无底薪：不是看错了，确实《繁：實》有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否澳门金沙有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际(繁体：際)情况，每节课就是{pinyin：shì}固定课酬。

【澳门伦敦人方式(拼音：shì)二】

固定分层：课酬不是按照{读：zhào}定值，而是按照收入的百分比给予。

【方澳门银河(fāng)式三】

可【kě】变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比《pinyin：bǐ》如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式《拼音：shì》二】

有yǒu 保险

【方式shì 三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据（繁：據），当达到某值时给上保险。