江苏体制内待遇到底有多高？我有一位朋友，在苏锡常地区公务员，工龄30年，正科实职。他的工资收入组成部分：1、基本工资。全国只要工龄一致，职务一致，那基本工资全国都一样：约3950元/月左右。2、各种津贴补贴
江苏体制内待遇到底有多高？
我有一位朋友，在苏锡常地区公务员，工龄30年，正科实职。他的工资收入组成部分：
1澳门银河、基本工（pinyin：gōng）资。全国只要工龄一致，职务一致，那基本工资全国都一样：约3950元/月左右。
2、各种津{jīn}贴补贴。生活补(繁：補)贴、工作津贴、提租补贴、交通补贴、公车补贴等等约13000元/月左右。
3、公务《繁：務》员考核奖。第13个月工资，即基本工资3950元。
4、亚博体育工作绩效考核奖。年约100000元左右（每年不一样(繁：樣)）
澳门新葡京5、未休年假补贴。共计15000元左《zuǒ》右。
6、公积金。每月(拼音：yuè)到公积金账户4820元。
7、工会节日r世界杯ì 慰问。全年1800元的食品之类。
8、扣除各种保险、公积金等约4200元/月{yuè}左右。
总计：含公积金【练：jīn】年收入34万左右。
事业单位人员什么时候能发绩效奖金？
事业单位绩效奖各地政策不一，没有办法具体比较。小公只能说本地的情况。我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再【练：zài】分配，按照个人考核情况[繁体：況]结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积（繁：積）到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况
另一笔俗称增(pinyin：zēng)量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多《duō》少，全额事业编也可以参照发放，资金由财政保障。一般情况，公务员会比事业编略多几千块，因为公务员有职级奖励，而事业编没有，只有综合绩效和专项绩效。2019年，本地全额事业编的增量绩效平均大概每人19000-20000左右，而公务员是27000上下，比事业编要多8000块(拼音：kuài)钱。
以上是全额事业编的年终绩效，差额拨款一般是按照全额拨款事业编[繁体：編]比照发放年终绩效，其中财政拨款部分由财政负担，其他由单位自筹资金保障补齐。也就是说，如果单(繁：單)位有钱，差额拨款拿的年终绩效奖和全额拨款是一样的，可如果单位没钱，财政只负担他们该承担的部分，剩下的单位拿不出钱，那么只能不发，差别拨款的年终绩效因此普遍会比全额拨款低一些。同样以2019年为例，全额拨款的增量绩效平均大概在19000元左右，而差额拨款只（繁：祇）有12000元上下，差距7000元，和全额拨款事业编《繁：編》与公务员的差距相仿。
至于发[繁：發]放的时间，一般是在年底也就是春节前的一两个星期一次性发放，财政紧张也可能分期发放，比如年前发1开云体育0000，年后五六月份再补发剩余的。
本文链接：http://10.21taiyang.com/Biological-SciencesScience/4920610.html
南京事业编绩效 江苏体制内待（pinyin：dài）遇到底有多高？转载请注明出处来源
