员工当天入职当天离职，劳动法规定要发工资吗？最普遍的介绍：工资问题特点是什么：工作一天举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：可按小时工计算工资举例说明应用场景：只要工作了打算当天交辞职书当天离职，不知道能拿到工资吗？员工当天申请辞职之后未得到单位安排直接走人，员工是可以得到工资的，但是单位可以以员工严重违纪或者给单位造成损失扣员工工资的
员工当天入职当天离职，劳动法规定要发工资吗？
最普遍的介绍：工资问题澳门新葡京特点是什【拼音：shén】么：工作一天
举例说明应用场景：劳动合同法
澳门新葡京其它含【拼音：hán】义：可按小时工计算工资
举例说明应用（y开云体育òng）场景：只要工作了
打算当天交辞职书当天离职，不知道能拿到工资吗？
员工当天申请辞职之后未得到单位安排直接走人，员工是可以得到工资的，但是单位可以以员工严重违纪或者给单位造成损失扣员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后（繁：後）的剩余【yú】工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
离职可以当天离职当天结工资走人的吗？
一般正规单位是需要走流程的，首先提前一个月递交辞职报告，待部门领导签署意见后递交人力资源部再逐级报请总经理、董事长同意，一个月后还需办理各种离职手续等，到了规定发薪日才会进行结算工资，所以正规单位不会立即结薪，但是民企就比较机动性吧！公司规定辞职工资下个月发，那如何辞职当天拿到当月工资呢？
按照劳动法的规定，员工离职当月工资到下月发工资的时间发放，是违反劳动法的规定的。很多员工也是不愿和公司闹翻，所以也就同意了。不过这确(què)实会令离职的员工感到担忧。离职的员工，离职后可能去了别的地方，或者回了老家，万一到时工资到账数有差异，或者迟迟不发，那这离职的员【yuán】工还得回到公司申辩。只是员工当时不愿和公司闹，也是相信公司的信誉。
偶尔也有个别员工，开云体育离职时硬要结清工资，公司也没办法，因为本身公司的制度就不符合规定，只能跟员工结清工资。公司做这样的规定，是因为财（繁体：財）务走账流程很繁琐，而等下月工资结账时发放离职员工的薪水，不需要走太多的流程。
除了强硬要求公司结清当月工资外，在澳门新葡京公司辞退员工时，是需要一次性结清员工所有工资，并按照劳动法的规定给予相对的补【bǔ】偿。
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