培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备
培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？
我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：
1.带领团队完成业绩任务2.帮助(zhù)团队成员成长进步
3.提高自身能力《练：lì》
至于具备的能力，其实就是市场部人员需要具备的能力（这个（繁：個）会有区别，比如机构的市场以线下为主，可能吃苦和执行力是最重要的，而如果以线上为主，能写和热点敏感就非常重要了）以（读：yǐ）及团队管理能力、人际交往能力和个人（pinyin：rén）学习能力
那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢
其实不同机构、不同时期对市场部员工对考核点是不同的。其实所有岗位都是如此，都应该是动态的而非静止不变的。我举个例子《pinyin：zi》大家就懂了。
比如最常见的是市场部考核资源量，但是一旦机会资源多了，咨询顾问多钱单率就会下降，会增《拼音：zēng》加咨询顾问多工作量。不考核资源量考核成单的话【pinyin：huà】，市场又会因为咨询顾问的能力而与咨询产生矛盾。
所以，在不同（繁体：衕）时期，应该重视不同的考核点。
这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：
- 月项目工作
月度项目工作的支持《pinyin：chí》力度
【衡直播吧量标准【练：zhǔn】】
1.月度项《繁体：項》目工作执行力及团队配合度
2.项目工作的{de澳门永利}推行及完成情况
- 设计类产品
1.设计（繁：計）产品根据部门安排及时完成
2.确保每个设计产品能达到业务部门的（练：de）质量要求
3.能超出时间或质量的完成海报等产品的{pinyin：de}设计
【衡（拼音：héng）量标准】
1.设计产品的完成时间由部门负责人规《繁体：規》划，及时完成
2.设计产品完(wán)成的质量由业务需求部门和市场部负责人的反馈表确定
3.所有海报在3天内《繁：內》完【wán】成，经常提tí 前1天提供海报成品；学科反馈表中给予突出表扬
- 活动报道
1.跟踪记录学科各(pinyin：gè)类大小型活动
2.将活动报道及时在各gè 网络平台发布
3.支{世界杯zhī}持学科举办的线上活动
【衡量标准[繁：準]】
1.小型活动在1天内发布(繁：佈)报道
2.大型活动和需要剪《读：jiǎn》辑视频的报道在1周内发布
3.活动报道中不《练：bù》能出现错误
- 网站维护
1.维护培优网、中考网、论坛的日常运行（pinyin：xíng）
2.在指定(拼音：dìng)时间内发布头条新闻；
3.头条新闻不能为过时信(xìn)息；
【衡量标准[繁体：準]】
1.重大活动后及时更新头《繁：頭》条新闻
2.头条新闻过时前及时澳门新葡京更《练：gèng》换
- QQ群答疑
1.实时解答QQ群内(繁体：內)家长的疑问
2.QQ群{繁体：羣}的日常管理
【衡量标准【pinyin：zhǔn】】
1.家长在QQ群内提出[繁：齣]的疑问要在1小时内答复，确保每天不会有遗漏的问题；
2.发（读：fā）现有在群内打广告的立即踢出群
- 工作态度
日常工作表现
【衡量【liàng】标准】
执行力、主动《繁体：動》性、创新性
- 表扬和投诉量
相关极速赛车/北京赛车部《pinyin：bù》门和公司员工的表扬和投诉
（立即作出反馈，不让投诉升级[繁：級]）
【衡量标准[繁：準]】
每一次cì 表扬加2分
每《读：měi》一次投诉减2分
以上，希望对你有帮助
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