新入职员工，发现公司管理混乱，是去还是留？对此你有什么好的建议？哈哈！谢谢你的邀请！说实话，我觉得我不习惯管理混乱的人、单位或集体。在这样的环境下，作为一个新人，你必须观察自己的脸，区分帮派，并小心。这种地方不适合那些没有主意、太累而无法生活的人
新入职员工，发现公司管理混乱，是去还是留？对此你有什么好的建议？
哈哈！谢谢你的邀请！说实话，我觉得我不习惯管理混乱的人、单位或集体。在这样的环境下，作为一个新人，你必须观察自己的脸，区分帮派，并小心。这种地方不适合那些没有主意、太累而无法生活的人。遇到管理制度混乱的公司该怎么办？
说实话，大多数员工只能勉强度日或离开。记住，不要提任何建议。管理制度混乱的公司不是一夜之间形成的。可能是管理能力有限，也可能是管理体制混乱背后各种人际关系的复杂性，以及各种利益关系的纷争如果不理清，长期由私营企业主组建的公司，一个半人解决不了，还需要一个全面的计澳门新葡京划和适当的人员配备。如果是一家拥有多个所有(读：yǒu)者或股东的公司，就更麻烦了。首先，决策层必须对管理理念有高度的认知，然后达成共识。否则，一切都将是徒劳的，方向和制度的调整就不会有战争的硝烟
怎么做，不参与，不干预，做好自己的岗位工作，除了不能超出承受能力，挣钱回来，对得澳门伦敦人起【拼音：qǐ】自己的良心是原则。
公司现在的情况是非常乱，人员配备不足。老板让我来管理公司。我担心公司走上正轨，老板不需要我了怎么办？
如果你能让公司走上正轨，即使老板不想要你，你也不会输。你可以创业或换公司，你不会失去任何东西相反，这是你宝贵的经验。但我觉得你做不到，你的模式太小了
世界上没有澳门银河【练：yǒu】绝对的公平
！作为管理者，他有公平或不公平，这只是相对《繁：對》的。此外，作为一名管理者，他还必(bì)须面对许多问题，如上级、下属、任务、人际关系等。一般来说，他会把他们作为一个整体来考虑，不会刻意去处理不公。所以，无论你做什么，做(读：zuò)什么，你都应该换个角度思考，宽容一点，少抱怨
！至于是否抵制，我认为明显的不公平或特殊针对性，应该反映给能解决问题的领澳门巴黎人导、部门【mén】和上级。没有必要用“抵抗”的方式来对付它
工厂管理混乱，管理员安排事情不公，我们该反抗吗？
这取决于情况。如果家族企业是万达，我可能不会急着离开。至于家族企业，我们经常有一些不好的成见。其实，无论是在发达国家还是发展中国家【jiā】，很多中(zhōng)小企业都是家族企业，并不是说家族企业就不会有好的发展。像沃尔玛、大众《繁：衆》、戴尔这样的跨国公司也是家族企业，它们都是从无到有累到今天的一步步《bù》产品，如果能和这样的企业一起成长，那将是一件好事。所以，不管是不是家族企业，只要公司整体业务不断发展，这个地方还是值得留驻的，否则会学到很多东西，积累很多资源
但是，如果你长期停留，你会发（繁：發）现不可避免的缺点，例如复杂的网络和有限的推广渠道。因此，如果你停留4、5年，如果你不能用学到的经世界杯验更好地发展，那么积累的资源可以转移到更大的平台上发展。
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