怎么和培训机构谈（繁：談）招生提成教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成：底《澳门新葡京dǐ》薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责(繁：責)任底薪

【方【拼音：fāng】式二】

包娱乐城课时【练：shí】底薪

【方式三sān 】

保护(拼音：hù)期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪(xīn)等），主要是为了保障教《练：jiào》师在刚入职状态时的收入

【方fāng 式四】

无底薪：不是看《pinyin：kàn》错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何hé 底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固《拼音：gù》定课酬：课酬完全按照定值发【pinyin：fā】放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【澳门永利方式二{èr}】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收{pinyin：shōu}入的百分比给予。

【方(fāng)式三】

可变课酬：根据具体带班（pinyin：bān）情况课酬在发生变化huà ，比如当班级人数在15人《pinyin：rén》以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二（练：èr）】

有世界杯保{bǎo}险

【方式《拼音：shì》三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据《繁：據》，当达到某世界杯值时给上保险。