培训机构市场提成教育培训机构一般如何与老师们[繁体：們]分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组成chéng ：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责(繁：責)任底薪

【开云体育方式二《èr》】

包bāo 课时底薪

【方式三【pinyin：sān】】

保护期底薪：在某个阶段给予yǔ 一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了（繁：瞭）保《pinyin：bǎo》障教师在刚入职状态时的收入

【方式四（练：sì）】

无底薪：不是看错了，确实{pinyin：shí}有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对[繁：對]的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬澳门金沙：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固(拼音：gù)定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分【拼音：fēn】比给予。

【方《练：fāng》式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少澳门新葡京钱，每多1个人课酬{chóu}多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的(pin澳门新葡京yin：de)，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二èr 】

娱乐城有【练：yǒu】保险

【方{pinyin：fāng}式三】

根据条件上保险(xiǎn)：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。