想参加事业单位考试，该怎么准备？谢邀。想参加事业单位考试，就要先了解考情。事业单位不同地区考试内容有一些区别，但是大致可以分为三大科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和《综合基础知识》（《公共基础知识》）
想参加事业单位考试，该怎么准备？
谢邀。想参加事业单位考试，就要先了解考情。事业单位不同地区考试内容有【yǒu】一些区别《繁：彆》，但是大致可以分为三大科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和《综合基础知识》（《公共基础知识》）。先确定你要考哪个地区，根据当地往年考情复习，考什么科目看什么书。
如果是参加全国联考的地区（陕西、湖北、广西、安徽、贵州、宁夏、青海、云南等），还会按照职位职能划分五大类：ABCDE类。综合管理类岗位属于A类，社会科学专技类岗位属于B类，自然科学专技类岗位属于C类，教师类岗位属于D类，医疗卫生类岗位属于E类。这时可以根据自己的学历、专业、想要澳门银河报考自己的地市，参照往年的职位表看看自己能够报考什么（繁：麼）岗位，属于什么分类。
如果还是不能确定自己的考试分类，先进行一些积累性、通用性知识进行备考。积累性备考可以从(cóng)时政热点分析，常识知识阅读等入手，而通用性备考可以从《职业能力倾向测验《繁体：驗》》的题目练习做起，因为ABC类主要区别还是在《综合应用能力》，《职业能力倾向测（读：cè）验》的题型通用性很大。
事业单位招聘的流程是怎样的？
事业单位招聘流程如下：1、个人(rén)报名
报名人员登陆指定的报名网站#28各地人事考试信息网#29，如实填写、提交相【pinyin：xiāng】关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填开云体育报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致
注：部分地区采取现澳门新葡京场报名《拼音：míng》。
2世界杯、单位初审{pinyin：shěn}
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息《pinyin：xī》资料，对前一天的报名（练：míng）人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内#28各地方规定不同#29，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单《繁体：單》位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以yǐ 供资格审查时参考。
3、网上缴费（读：fèi）
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信xìn 息【xī】网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴《繁：繳》费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
4、资(繁：資)格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信xìn 息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资(繁：資)格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃《繁：棄》权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格
因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依（pinyin：yī）次递补。
5、笔试《繁体：試》
笔试考试采用百分制计算应聘人《pinyin：rén》员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开《繁：開》招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其（pinyin：qí）主管部门按备案的面试方案组织实施，面试(繁：試)方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次cì 确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张-榜公布并通tōng 知本人
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试(繁：試)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总[繁：總]成绩，确定进入考核体检范围人选。
7、考核(繁：覈)体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总《繁：總》成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额(繁：額)组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩【繁：績】由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检【jiǎn】
体检标准参照公务员录用体检通用标（繁体：標）准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考皇冠体育核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
8、签订聘用合同《繁：衕》
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月
受【pinyin：shòu】聘人员为大中专应届毕业[繁：業]生#28含择业期（拼音：qī）限内#29的，试用期可以延长至12个月。
9、监督检查chá
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开《繁：開》，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格对违反公开招聘纪律的工作人rén 员，视情节轻重给予相应处分。
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