新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？来县级以下的基层看看，这种情况大量存在！为什么广大基层公务员一提到这个新的职级并行办法，无不是咬牙切齿，就是因为相比较而言，还不如原来老的管用
新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年公务员仍是科员不？
来县级以下的基层看看，这种情况大量存在！为什么广大基层公务员一提到这个新的职级并行办法，无(繁：無)不是咬牙切齿，就是因为相世界杯比较而言，还不如原来老的管用。
以前的职级并行办法更加明确，只要不犯错误没啥澳门新葡京问题，到年限就能晋升，对很多人来说最起码还有个盼头，现在的办法看似对年限要求降低了，两年就可以晋升更高职级，但却人为设置了比例要求，同时实职岗位领导不到同时占着职级指标，还优先晋级，让许多人彻（繁体：徹）底放弃了晋升的想法，爱咋咋地，轮到自己谁知道何年何月了！
所以，看似好办法，实则不解决问题，十几年的科员多的是，基层《繁：澳门新葡京層》“副科病”问题仍然存在！
职务职级并行是不是先实职后虚职？
职务职级并行，是不是先实职后虛职，其实职级是行政级别，也不算是虚的，
职级并行实职正科和主任科员在并行时有比例吗候算？
当然有。先看市级机关。
并行前【练：qián】的规定：地级市机关层面，主任《rèn》科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。
并行后的规定：一级至四级主任(pinyin：rèn)科员不超过机关综合管理类（繁体：類）职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的(拼音：de)50%。
再看县[繁体：縣]级机关。
一级澳门永利至四级主任科员不超过机关综合（繁：閤）管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
总的娱乐城（de）来看，晋升概率提升了。
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公务员职级并行实职优先 新的职级并行文件执行以来，存在工作（zuò）十多年公务员仍是科员不？转载请注明出处来源