2018公务员试用期满个人总结 新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么《繁:麼》样的?

2025-03-18 05:01:31Biological-SciencesScience

新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的?新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(1)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(2)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;(3)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;(4)将考核结果及时反馈新录用公务员

新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的?

新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:(1)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;(2)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;(3)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;(4)将考核结果及时反馈新录用公务员。

公务员试用期考核细则?

新录用公务员试用期管理办法(试行)

  

  第一章 总[繁:總]则

  

  第一条 为了规guī 范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本《pinyin:běn》办法。

  

  第二条 本办法所称新录用公务员,是指按【àn】照《公务员录用规《繁:規》定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。

  

  新录用公务员试用期自报到之日起计算,试《繁体:試》用期为一年。

  

  第三《pinyin:sān》条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权《繁:權》利,其依法履行《练:xíng》职务的行为,受法律保护。

  

  第四条 对新[pinyin:xīn]录用公务员的管理,除本{běn}办法规定外,按照公务【练:wù】员法和有关法律法规执行。

  

  第二章直播吧 培【练:péi】养

  

  第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职(繁:職)业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用(yòng)职位工作。

  

  第六条 招录机关应当按照职[繁:職]位要求明确新录用公务员的工作{读:zuò}职责,帮助其尽快熟悉xī 业务,提高实际工作能力。

  

  第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训[繁体:訓],根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训[繁:訓]。

  

  第三章 考核《繁:覈》

  

  第八条 新录用公务员试用期满,应当对(duì)其德[练:dé]、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后(繁:後)三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

  

  新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用(yòng)期满考核的内容。

  

  新录用公务员的平时(繁:時)考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

  

  第九条[繁体:條] 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

  

  第十条 确定为合格等次须具备(繁体:備)下列条件:

  

  (一)思想政《pinyin:zhèng》治素质极速赛车/北京赛车较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;

  

  (二)能够正《zhèng》常履行职责,完成本职工作;

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  (三)责任心强,工【pinyin:gōng】作积极,作风较好;

  

  (四)道德品行(pinyin:xíng)较好,廉洁自律。

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  第十一条 新录用公务员具有下列情形之《zhī》一的,应确定为不合格等次:

  

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  (一)思【练:sī】想政治素质较差的;

  

  (二)无法正常履行职《繁体:職》责,完成本职工作的;

  

  (三)工作《拼音:zuò》责任心或工作作风较差的;

  

  (四)道德品行较差,存在不bù 廉洁问题的。

  

  第十二条 新录用公《pinyin:gōng》务员试用期满考核按下列程序进行:

  

  (一【拼音:yī】)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;

  

  (二)所在部门或者单位对新(读:xīn)录用公务员进行考核[繁体:覈],并写出评语,提出考核结果建议;

  

  (三)招录机关根据平时考核、年度考核(繁:覈)、试用期满考核等情况澳门永利,确定试用期满考核等次;

  

  (四)将考核结果(guǒ)及时反馈新录用公务员。

  

  第十三条(繁体:條) 新录用公务员{pinyin:yuán}有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。

  

  (一)因(练:yīn)病、事假累计超过40个工作日(读:rì)不在职【繁体:職】的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

  

  (二)被立案审查尚未结《繁:結》案的,待结案后按照有关规定处理。

  

  (三)受到记大过以下处分尚(pinyin:shàng)在处分期内的,试用期顺延(练:yán)至处分(练:fēn)期满后考核。

  

  (四)法律、法规规定(dìng)影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照《练:zhào》法律法规规定执行。

  

  第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关应当及{jí}时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起世界杯计算。新录用公务员试用期满没有考核的,不得任职定级。

  

  第四【读:sì】章 取消录用

  

  第十五条 新录用公务员试用(拼音:yòng)期满考核不合格的,取消录用。

  

  第十六条 新录用公务员有下列情形之一的,应当取消《练:xiāo》录用:

  

  (一)不履行[练:xíng]或者不正确履行工作职责,工作严重失误或(读:huò)者给国家[繁:傢]和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;

  

  (二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环(繁体:環)节有(练:yǒu)严重违纪违规行为的;

  

  (三)在参加国家法(读:fǎ)定考试中有严重违纪违规行为的;

  

  (四)应当[繁:當]给予降级以上处分的;

  

  (五)受到刑事处罚或(pinyin:huò)者劳动教养的;

  

  (六)有公务员法规【pinyin:guī】定的应予以辞退情形的;

  

  (七qī )法律、法规规定的其他情形。

  

  已经办理录用审批pī 或者备案手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消xiāo 录用。

  

  第十七条《繁体:條》 新录用公务员有公务员法第八{练:bā}十一条第(二)(三)(四)(五)款{pinyin:kuǎn}规定情形的,不得提出取消录用申请。

  

  第十八条 新录用公务员[繁:員]有公务员法第八十四条规定情《qíng》形的,不得取消(pinyin:xiāo)录用。

  

  第十九条 中央机关取消录用,由中央机关审批并【pinyin:bìng】报中央公务员主管部门备案;中央(练:yāng)机关省级以下直属机构取消录用,由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用,按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案【拼音:àn】。

  

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  第二十条 新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定{拼音:dìng}之日起计算。招录机关应当在作出取(qǔ)消录用决定之日起的三十日内以书(繁:書)面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

  

  第二十一条 新录用公务员被取消录用后,自批准之日的次月起停发工资。

  

  第二十二条 新录用公务员取消录用后,在九十日内重新就业的,应当在就业单位报到(练:dào)后三十日内,按照干部人事档案转递的有关规定,将档案转至有关《繁:關》的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动《繁体:動》人员人事档案管理的有关规定转递档案。

  

  第二十三条 新录[繁:錄]用公务员取消录用后(繁:後),社会保险待遇按照有关规定执行。

  

  第二èr 十四条 新录用公务员对取消录用决定不服(pinyin:fú)的,可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定《读:dìng》的执行。

  

  第五章 纪律约【繁:約】束

  

  第二十五条 新录(繁:錄)用公务员应当安排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其他单《繁体:單》位工作,不得参加规定以外的离职学习。

  

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  第二十(拼音:shí)六条 新录用公务员不得报(拼音:bào)考其他机关的{拼音:de}公务员和到企事业单位应聘。

  

  第二十七条 对(读:duì)违反本办法规定的情(pinyin:qíng)形和人员,按照公务员法第一百零一条相关规定处理。

  

  第六liù 章 附则

  

  第二十八条 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新《练:xīn》录用工作人员澳门新葡京的试用期管理,参照本办法执行。

  

  第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负(读:fù)责[繁:責]解释。

  

  第三十条 本办法自发布之日起施行[pinyin:xíng]。

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