新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的？新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（1）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；（2）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；（3）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；（4）将考核结果及时反馈新录用公务员
新录用公务员试用期满的那个考核程序是什么样的？
新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：（1）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；（2）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；（3）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；（4）将考核结果及时反馈新录用公务员。公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一章 总[繁：總]则
第一条 为了规guī 范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本《pinyin：běn》办法。
第二条 本办法所称新录用公务员，是指按【àn】照《公务员录用规《繁：規》定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试《繁体：試》用期为一年。
第三《pinyin：sān》条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权《繁：權》利，其依法履行《练：xíng》职务的行为，受法律保护。
第四条 对新[pinyin：xīn]录用公务员的管理，除本{běn}办法规定外，按照公务【练：wù】员法和有关法律法规执行。
第二章直播吧 培【练：péi】养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职（繁：職）业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用(yòng)职位工作。
第六条 招录机关应当按照职[繁：職]位要求明确新录用公务员的工作{读：zuò}职责，帮助其尽快熟悉xī 业务，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训[繁体：訓]，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训[繁：訓]。
第三章 考核《繁：覈》
第八条 新录用公务员试用期满，应当对(duì)其德[练：dé]、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后（繁：後）三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用(yòng)期满考核的内容。
新录用公务员的平时(繁：時)考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条[繁体：條] 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具备(繁体：備)下列条件：
（一）思想政《pinyin：zhèng》治素质极速赛车/北京赛车较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正《zhèng》常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工【pinyin：gōng】作积极，作风较好；
（四）道德品行(pinyin：xíng)较好，廉洁自律。
第十一条 新录用公务员具有下列情形之《zhī》一的，应确定为不合格等次：
（一）思【练：sī】想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职《繁体：職》责，完成本职工作的；
（三）工作《拼音：zuò》责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不bù 廉洁问题的。
第十二条 新录用公《pinyin：gōng》务员试用期满考核按下列程序进行：
（一【拼音：yī】）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新(读：xīn)录用公务员进行考核[繁体：覈]，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核（繁：覈）、试用期满考核等情况澳门永利，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果(guǒ)及时反馈新录用公务员。
第十三条(繁体：條) 新录用公务员{pinyin：yuán}有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因（练：yīn）病、事假累计超过40个工作日（读：rì）不在职【繁体：職】的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结《繁：結》案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚（pinyin：shàng）在处分期内的，试用期顺延（练：yán）至处分（练：fēn）期满后考核。
（四）法律、法规规定(dìng)影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照《练：zhào》法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及{jí}时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起世界杯计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四【读：sì】章 取消录用
第十五条 新录用公务员试用(拼音：yòng)期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消《练：xiāo》录用：
（一）不履行[练：xíng]或者不正确履行工作职责，工作严重失误或（读：huò）者给国家[繁：傢]和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环（繁体：環）节有（练：yǒu）严重违纪违规行为的；
（三）在参加国家法(读：fǎ)定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当[繁：當]给予降级以上处分的；
（五）受到刑事处罚或（pinyin：huò）者劳动教养的；
（六）有公务员法规【pinyin：guī】定的应予以辞退情形的；
（七qī ）法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批pī 或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消xiāo 录用。
第十七条《繁体：條》 新录用公务员有公务员法第八{练：bā}十一条第（二）（三）（四）（五）款{pinyin：kuǎn}规定情形的，不得提出取消录用申请。
第十八条 新录用公务员[繁：員]有公务员法第八十四条规定情《qíng》形的，不得取消（pinyin：xiāo）录用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并【pinyin：bìng】报中央公务员主管部门备案；中央（练：yāng）机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案【拼音：àn】。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定{拼音：dìng}之日起计算。招录机关应当在作出取(qǔ)消录用决定之日起的三十日内以书（繁：書）面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
第二十一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到（练：dào）后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关《繁：關》的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动《繁体：動》人员人事档案管理的有关规定转递档案。
第二十三条 新录[繁：錄]用公务员取消录用后（繁：後），社会保险待遇按照有关规定执行。
第二èr 十四条 新录用公务员对取消录用决定不服(pinyin：fú)的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定《读：dìng》的执行。
第五章 纪律约【繁：約】束
第二十五条 新录(繁：錄)用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单《繁体：單》位工作，不得参加规定以外的离职学习。
第二十（拼音：shí）六条 新录用公务员不得报(拼音：bào)考其他机关的{拼音：de}公务员和到企事业单位应聘。
第二十七条 对（读：duì）违反本办法规定的情(pinyin：qíng)形和人员，按照公务员法第一百零一条相关规定处理。
第六liù 章 附则
第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新《练：xīn》录用工作人员澳门新葡京的试用期管理，参照本办法执行。
第二十九条 本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负（读：fù）责[繁：責]解释。
第三十条 本办法自发布之日起施行[pinyin：xíng]。
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