江苏省属事业单位编外值得去考吗？编外人员就是没有编制的人员，相当于临时工，不管他省属还是市属，我看不值得考，可能也不需要考吧？徐州医学院附属医院通过江苏省属事业单位考试招聘的编外人员待遇？我们省原子医学研究所编外去年实到手总收入7到8万，比编内少1万左右
江苏省属事业单位编外值得去考吗？
编外人员就是没有编制的人员，相当于临时工，不管他省属还是市属，我看不值得考，可能也不需要考吧？徐州医学院附属医院通过江苏省属事业单位考试招聘的编外人员待遇？
我们省原子医学研究所编外去年实到手总收入7到8万，比编内少1万左右。主要是空调电（繁：電）梯采购写标书，日常管理，定期请人安开云体育检，坏了请人维修，和人砍价。合同年一订，一般一直订到退休。想离开单位绝不强留的，面试主要看表达能力，服务态度，专业知识
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事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考嘛？
既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？
机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。以小公所在(zài)的西部三线城市为澳门博彩例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千
也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。
事业单位非编岗位作为过[繁：過]渡可以尝试去考，比如有{pinyin：yǒu}些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。
现在机关事业单位逢进必考，反正都是要开云体育经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途《练：tú》没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位？
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