2009年度公务员考核公务员年度考核优(拼音：yōu)秀评定程序？

公务员年度考核优秀评定程序？第一，单位成立公务员年度考核领导小组。第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。第三，组织公务员进行民主测评。第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单

公务员年度考核优秀评定程序？

第一，单位成立公务员年度考核领导小组。第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。第三，组织公务员进行民主测评

第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单。其中评为优秀等次的公务员不能超过全部参加考核(繁体：覈)的公务员人数的20%。第五，单位领导{pinyin：dǎo}班子会议研究确定各公务员考核等次，评为优秀等次的人员进行公示5个工作日

无异议后报组（繁：組）织人事部门备案。

规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。

中【pinyin：zhōng】文名

公务《繁：務》员考核规定

娱乐城目的（练：de）

评(拼开云体育音：píng)价公务员的德才表现和工作实绩

依《pinyin：yī》据

公务员(繁体：員)法

条直播吧目【拼音：mù】

三澳门伦敦人十一(yī)条

考核内[繁：內]容

德《练直播吧：dé》、能、勤、绩、廉

适用对duì 象

公务员

公务员的年度考核分为四个等次：优秀，称职，基本称职，不称职。只有评为称职以上等次的公务员才能领到十三薪及年度绩效奖。