如何做一个有魄力的领导？如何调动员工的积极性？我认为一个有魄力的领导人一定是果断具有敏锐的商业嗅觉的，有大局意识和战略规划，能够激发下属的潜能，把正确的人放在正确的位置上，懂得下属的不同的性格和心理想法，员工迟到给予严格批评等，领导人的五大行为准则：以身作则、挑战现状、激励人心、共启愿景、让众人行
如何做一个有魄力的领导？如何调动员工的积极性？
我认为一个有魄力的领导人一定是果断具有敏锐的商业嗅觉的，有大局意识和战略规划，能够激发下属的潜能，把正确的人放在正确的位置上，懂得下属的不同的性格和心理想法，员工迟到给予严格批评等，领导人的五大行为准则：以身作则、挑战现状、激励人心、共启愿景、让众人行。成为领导人一定要根据这个五个行为准则去做复盘和行动，设置奖惩让员工有积极性，一定要有蓝图，让员工为自己工作，主动搞事。怎样才能做一个有魄力，管理能力很强的人？
感谢邀请！必须承认：管理是表面简单，其内部逻辑复杂的工作；
管理权力、尊严与收入都是与背后的de 压力与委屈对应的。
【管理是门科学】：统事带人达目标
①统事：懂规划，会做计划②带人：带队伍、用人育人《拼音：rén》
③目标：持续跟进，达成{pinyin：chéng}目标
【管理是门艺术】：识人激励人
①管理的抓手是人，选择合适的人做合适的事澳门金沙②激励人心是关键，给予优秀人才授【pinyin：shòu】权和分享
【管理是门哲学】：人格魅力化
①关心下属生活和困难
②历《繁体：歷》练下属并提升下属
③为下属承担工作责任《pinyin：rèn》
切记开云体育（繁：記）：
①避免开云体育管理江湖《练：hú》化、阴谋化
②最高管理是对下属严(繁：嚴)格的爱
如何让一个人有魄力？
勇敢地去做自己想做的事，走自己的路让别人去说吧 大胆地去追求自己的所爱，不管别人如何看待，我就是我 努力去实现自己的梦想，那怕头破血流，也决不回头成为一个做事有魄力，果断的人，需要哪些努力？
1.屡败屡战的斗志，经历困难，苦难，艰辛，的锻炼。“当下催军劫寨，大刀阔斧，杀将进去。”2.果断的(澳门博彩de)性格和成熟魄力。
3.有魄力，果断的人才有机会[繁：會]成功。
怎样才能成为一个有魄力的人？
1.不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。2.不要去反复思考同一个【gè】问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，你还有《pinyin：yǒu》父母，还有其他朋友。
3.不要害怕做错什么，即使错了，也不必懊ào 恼，人生就是对对错错，何况(繁：況)有许多事，回头看来，对错已经无所谓了。
4.有负面情《pinyin：qíng》绪是正常的，但是自己jǐ 一定要知道，要明白这只是生活的【de】一小部分，在其余的时间里，要尽量的让情绪平稳起来。
5.无论发生怎样的变故，不要打破生活原有（pinyin：yǒu）的规律，要yào 按时(繁：時)吃饭，按时睡觉。
6.不要去害怕做一件事直播吧，不要害怕（练：pà）触景伤情，不要害怕说错话，不要害怕想起过去，不要害怕面对未来。
7.无论是（pinyin：shì）对是错，你需要一个准则，你的行为应该遵循这个准则，并根据现实生活不断的修正。反反复复(繁体：覆)优柔寡断的人，是不可能讨人喜欢的，在对错之间徘徊的人，形象不如从错到对的人正面。
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