自动离职不发工资违[繁：違]法吗

自动离职有工资吗？为什么？有工资。但是，员工提前30天离岗是违法的。雇主应全额支付雇员的工资。但是，用人单位可以要求员工承担因员工原因造成的直接经济损失和招聘费用，这取决于原公司的规定。例如，公司规定了矿工应离开的天数

自动离职有工资吗？为什么？

有工资。但是，员工提前30天离岗是违法的。雇主应全额支付雇员的工资。但是，用人单位可以要求员工承担因员工原因造成的直接经济损失和招聘费用，这取决于原公司的规定

例如，公司规定了矿工应离开的天数shù直播吧。一般正规公司发工资，有现金和卡两种形式，最多是第二个月一天上一个月的工资。基于以上判断：

1、你原来的公司是否正规，是否有劳动合同，正规的公司，扣除你的旷工工资，其他本月应扣除的金额，都会给你应付的工资，此时，原来的奖金、福利，既然当月没有！如果是一家不正规的公司，你可能没有合同或出勤记录，也可能得不到原来的工资，除非你手头有任何有力的证据试图解决和上诉。

2。让我们看看[pinyin：kàn]你的分离是否开云体育会造成损失。公司有合同，没有理由离开就要从相应的赔偿金中扣除，这时候看你的和解是否足够赔偿。

结合以上两[繁：兩]点，结合个人实际，考虑如何应对！我觉得我已经决定澳门博彩离开了，我当然不在乎当时的损失。

正如你所说，自我离开意味着你自己离开。你怎么能拿到薪水。

根据《劳动法》的有关规定，只要员工提供正常劳动，公司就应支付劳动报酬并全额支付工资。公司发工资，员工自愿离职，这并不矛盾。

如果公司有足够证据证明员工自动离职给公司造成经济损失的，公司可以依法世界杯要求员工作出相应(yīng)的经济补偿，但不能扣除员工的工资。