和领导搞好{hǎo}关系的重要性

职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？所谓重要，只是相对而言！针对不同工作类型比如工厂类，技术类，此类工作属性决定个人必须技能过关，个人能力的硬性需求远远大于领导的关系！比如销售类，基本靠自己

职场上，个人能力重要，还是跟领导处好关系重要？

所谓重要，只是相对而言！

针对不同（繁：衕）工作类型

比【拼音：bǐ】如工厂类【繁体：類】，技术类，此类工作属性决定个人必须技能过关，个人能力的（练：de）硬性需求远远大于领导的关系！

比如销售类，基本靠自己，业绩决定一切，领导也许有资源，前提是自身能力必须走，没有自己能力打底，关系再好也只是打杂的命！即使因为领导关系有所获得，也澳门新葡京只是一时而不是一《yī》世！

针对个世界杯人{rén}不同追求

有的人求利，有的人求权，有的求发现(繁：現)，有的人求安(ān)稳，有的人求得过且过！

追求的高度还是宽(繁体：寬)度还是深度！对于能力要求的{pinyin：de}标准，和与上相处之需求都不相同！

根据具体情况具体分析，澳门永利不可一{yī}概而论？

刚进入职场的新人，历史证明人际关系比工作能力重要！刚进入职场的新人，一般工作能力都不强。要提高工作能力只有多磨练，只有不耻下问虚心多学习，才能逐步提高自己的工作能力。没有较好的人际关系，就不会有较好的锻炼机会！没有好的人际关系，就不会得到好的同事帮助，对新入场的人来说是什分不利的。

所以(pinyin：yǐ)说，刚入场的新人一定要世界杯把搞好人际关系放在第一位！只有当好一个徒弟，将来才能成为一个好师父，或者说成为一个好领导！

上下级关系不可能纯粹，也不必要复杂！

职场，上级传达分配督促工作，拥有一定的权利，作为下级完成既定工作是天职！

在正常的工作流程中，是相互配合，相互促进！上下级处于一荣俱荣一损俱损，核心在于工作的完成，这样的上【练：shàng】下级关娱乐城系没必要复杂，正常交往，求同存异！

在不正常的工作流程中，因为[繁：爲]利益或者竞争或者个人喜好，会导致上级偏【pinyin：piān】袒他【拼音：tā】人或者刻意刁难，下级会不服管理或者阴奉阳违！这个时候，上下级关系就不纯粹而复杂！

不管是正常流程或者不正常流程，上下级关系融洽（pinyin：qià）或对立，都不是一天造成！事情发展到某种地步再去找补，所耗费的精力是加倍的de ！

职场chǎng 中情况多变复杂，上下级关系只是一种，如果出现问题，说明不单单上下级关系出现问题，连锁反应也《pinyin：yě》会随之而来！

工《练：gōng》作本身，做好日常维护，做好平时沟通，做好坚持汇报！

工作之外，做(拼音：zuò)好领(繁：領)导兴趣爱好的了解，知道领(lǐng)导共同话题的交流，适当去理解和了解上级！

关系维护在日常，不【pinyin：bù】在于需要借用关系时候！

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