hr面试常问的45问题(繁：題)

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，1 你这段工作的亮点是什么？2 有什么经验教训？3 如果再来一次，你会怎么做？4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，

1 你{nǐ}这段工澳门永利作的亮点是什么？

2 有什么经验(yàn)教训？

3 如果直播吧再来一次，你会（繁体：會）怎么做？

4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的(拼音：de)深度

其次可以让他总结一《练亚博体育：yī》下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。

再次，根据你需要他做的工作【pinyin：zuò】，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变[繁：變]能力。

最澳门威尼斯人后，可以给他【练：tā】机会，让他问你点问题，看看他关心什么

反正(pinyin：zhèng)，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在(拼音：zài)什么段位上，适不适合这份工作(zuò)了

阿里从一面到Offer，至少需要经历4面；

面试采用一票否决制：每次顺利通关后，才会进入下一（练：yī）轮的面试。

【面试官】HRG

【面试方式】钉(繁：釘)钉视频

【面试关注点】异地工作对家庭的影响、对阿【拼音：ā】里的认识

1️⃣明确一点：HRG对应聘者有一票否决权；

2️⃣实际澳门金沙面试中会对应聘者的入职可能性、工作适应力和稳定性（异地工作对（繁：對）家庭的影响）、对阿里的认知及价值观进行判断；

设计真实的自己，梳理准备好体现业务实战能力的案例，面试官都是久经沙场有实战经验的人，少编故事多说案例，如以往经历对业务的推动结果。

最后祝题主喜提Offer！