事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分，这样符合程序吗？这样应该是不符合相关规定的，按照《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以如果单位发工资而不给工资条，是违法的
事业单位每次发工资都不给工资条，也没有人解释工资的组成部分，这样符合程序吗？
这样应该是不符合相关规定的，按照《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”所以如果单位发工资而不给工资条，是违法的。随着现在科技的发展，大部分单位给员工发工资都是直接发放到银行卡上，而不再澳门博彩是通过现金的方式，没有了签字领钱拿工资条的程序。对于单位财务来说，如果领导没有要求，做工资条是一件浪费精力且没什么意义的事情，自然不会主动去做。而对于员工来说，只要每个月到账(zhàng)的钱没少，很多人都无所谓有没有工资条；即便希望领到工资条的人，也不会因为这种事情去举报单位。在单位里形成这种风气后就很难再改变了，对于想知道自己工资如何组成的人员，都是直接去找财务。
不过，其实工资条还是非常有用的，可直播吧以看到自己缴纳的五险一金及个税情况，万一出现纠（繁体：糾）纷时，还能作为劳动仲裁的证据。
对于一些大公司，目前都已经在使用电子工资条这种新的形式，每个月发工资的时候同时通过电子邮件、手机短信等方式告知基开云体育础工资、奖金、补贴、扣税等具体明细，非常方便，并且对于财务人员也不需要花太多时间。但是在机关事业单位里，信息系统的《练：de》升级是比较慢的，功能也不够完善，电子工资条还没有推广起来。
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